大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险扣减比例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工养老保险扣减比例的解答，让我们一起看看吧。

养老保险单位缴费降到16%，对职工将来退休收入有影响吗？

养老保险单位缴费降低，不仅不会影响员工退休的收入，我认为反而可以增加退休收入。

这是为什么呢？得从两个方面来说。

我们每个人缴纳的社保，分为单位和个人两个部分的，单位缴纳的社保部分金额会进入社保的统筹账户，用于对当前和未来养老金的支付，这部分金额也是当前退休人员退休收入的来源渠道之一。

再说直白点，就是单位这部分缴费金额和个人退休收入是没有直接关系的。真正和个人退休收入有直接关系的是个人账户金额，也就是个人每个月缴纳的社保费用。只要个人部分金额没有变化，就不存在退休收入受影响的可能。

现在对养老保险缴费降到16%，是单位缴纳的进入统筹账户的金额减少，并不会对员工个人退休收入造成任何影响，所以，完全不用担心退休收入降低。

我们都知道，当前的社保费率相对偏高，很多企业面对高额的社保费用，选择不缴纳社保或者不按员工实际工资金额缴纳社保，这对员工来说是福利的损失，直接影响着退休后退休金的多少。

因为，不缴或少缴社保，意味着进入核算退休收入的个人账户金额就会变少，那么核算的退休金也会少。

而在缴费比例降低的情况下，公司就会有因为节约了开支，而愿意去缴纳或者按照员工全额工资缴纳社保，这样员工每个月进入社保个人账户的金额就会变多，进而在退休时核算退休金也有了更多的优势。

这次减负力度还是很大的，4%的比例降低，按每人5000元的缴费基数算，每月就能减费200元，一年就是2400，这已经很好了。

在此情况下，企业就会更注重员工福利的维护，给员工更多实惠。

养老保险缴费降费绝对是对社会的一个大好消息。

国家财政部明确，从5月1日开始，有条件的地区可以将养老保险单位缴费部分降至16%，相信有很多企业可以降负了。

可以肯定的信息有以下几点：

3月20日，人社部网站公布信息，2019年退休人员基本养老金继续增涨。增长的水平要按照2018年养老金人均水平的5%左右确定。这一增长幅度实际上是跟2018年完全一样的，而且总体来说具体的增长钱数应当会比2018年还要多一些，因为毕竟是在2018年养老金水平的基础上上涨5%。2018年是在2017年较低的养老金水平上上涨5%。一般差距大约在人均5~10元左右。

原先的时候，企业缴纳的养老保险缴费比例，实际上是从13~20%不等，全国绝大多数地区是在18~20%之间。上海市、黑龙江省，都是20%，北京市是19%，青岛市是18%。

这次一下降低到16%，据说企业能够降低接近7000亿元的社保费负担。这不是缴费基数上的降低，而是缴费比例上的降低，即使缴费基数提高了，缴费比例降低，缴费钱数也会降低。

根据人社部公布的数据，2018年城镇职工基本养老保险基金收入达到5万亿元，2018年全国城镇职工基本养老保险基金支出共计4.42万亿元，还有高达近6000万的结余。

从2017年开始，国家尝试将国有企业股权逐步划拨至养老保险基金。目前仅仅划拨了10%左右，这批资产就高达4万亿左右。未来甚至有可能划拨超过40%。

另外，国家在其他方面也会补充养老保险基金。比如我们的彩票公益金，每年也划拨四五百亿进入养老保险基金。

路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

结论：企业缴费和个人缴费成本下降，同时养老金待遇保持上涨是这些年养老金的状况。不用担心自己的养老金下降，养老金已经15连涨了

1 我们的职工社保参保和居民社保参保的不同在于，职工社保是单位和个人共同参保，企业负担大部分缴费比例，个人负担一部分缴费比例，参与职工保障体系。而随着养老金调整，一方面降低缴费成本，一方面提升养老金待遇。企业的缴费部分从21%的比例下降到16%，可以说是减轻了企业的社保缴费成本支出，也是一种鼓励企业积极参与职工社保。

2企业缴费比例下降的同时，个人缴费的成本其实也是在下降的，企业缴费比例下降其实对个人退休养老金领取没有影响，因为我们的职工养老保险，分为统筹养老金账户和个人养老金账户，企业缴费的部分进入的都是进入统筹账户的，与个人养老金账户无关

3我们的养老金计算领取由两部分组成，一个是基础养老金计算，一个是个人账户养老金计算，其中基础养老金计算有固定的公式，涉及三个变量影响着养老金的领取，同时也是个人缴费成本高低的参考，第一个变量是社会平均工资，不同地区不同经济发展和消费水平参考工资水平不同。第二个缴费基数，职工养老保险有60%，100%，300%的缴费基数，选择缴费基数越高，养老金领取越多。第三个缴费年限，除了15年最低缴费标准外，缴费年限越高，养老金领取越多。

因此对你养老金有影响的是你自己选择的缴费基数和缴费年限，以及所在地区的参考平均工资水平高低，而个人养老金账户领取基数看的是个人缴费积累的养老金，也跟企业缴费部分无关。

这个影响仅仅从“养老保险单位缴费降到16%”来讲，就显得片面了，还需要全面分析。

社保降费会产生两个影响，一个是费率降低，二个是费基降低。这些对企业社保减负会起到切实作用，也对参保面的扩大有好处。

新规之后，单位养老保险缴费比例统一至16%，虽然各省份此前的情况不一样，但这基本是一个降低费率的举措，而且随着费率的统一，确实有利于未来的养老保险的全国统筹；而新规之后，社会平均工资使用全口径就业人员平均工资，较之从前的非私营单位在岗职工平均工资相比，基本是要降低的，这样一来养老保险的费基也要降低。

更为重要的是，社会平均工资将以省级为单位核算，这跟从前细分到地级市是有不同的。随着“养老保险省级统筹”逐步实现，未来全国统筹也将水到渠成，这个对消除各地养老金发放上的贫富不均，是有相当意义的。

基础养老金的计算公式我们再重温下，基础养老金=退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。社会平均工资与缴费年限好理解，缴费指数=当年缴费基数÷当年社平缴费基数。所以，退休收入跟社会平均工资有关，跟费基有关，跟缴费年限有关。

下面以缴费基数及上下限变化为参照，在不考虑退休时社会平均工资和缴费年限情况下，分析下各类人群的未来养老保险情况。

首先，缴费基数上限降低的好处是明显的，这样做有利更多低收入人群能参保。使用全口径就业人员平均工资作为核定缴费基数上下限，其上下限也会较以前有门槛降低，尤其是下限降低，可以将原来没有参保的企业，以及曾经对此负担感觉不堪的工商个体户与灵活就业人员，有了更多参保的积极性与可能。随着参保面增加，原来没有享受到养老保险的低收入职工及工商个体户与灵活就业人员，可以享受到退休收入的基本保障。

其次，费基上限降低的对高收入人群有影响。上限降低使这些本来有能力缴更多费用、在退休后享受水平更高养老金的人群，受到一些影响。个人缴费基数一直以来都是“保底封顶”，这个“底”更低了有利于更多人参保，这个“顶”更低了，也有利于落实公平。

第三，对于处在缴费基数上限和下限之间的职工而言，是按实际收入缴费的，新规实施后对退休收入的影响基本就是没有的。

这个人群应当是已参保人群中的大多数。

到此，以上就是小编对于职工养老保险扣减比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险扣减比例的1点解答对大家有用。