大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险新制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险新制度的解答，让我们一起看看吧。

2022年个人养老金制度落地！和企业养老金有什么区别？

据我知道的企业养老金是这样繳费的，2022之前由个人工资收入的5%为缴费基数，也就是讲1000元工资需扣出50元交养老保险，上不封顶下不保底，尤其是在国企中这是硬性规定。

这一块与个人养老保险区别就是企业职工养老金缴纳是与工资收入挂勾，工资收入高个人缴的养老保险也相对要多。而个人养老保险在2022年开始设了封顶，年繳费不得高过12000元。

另外的区别就是个人养老保险交多少，养老金积累数字就是多少，不会增加也不会减少，因为第三方不会从个人帐户中拿钱，同样也不会为个人帐户打钱。

企业职工则不是这种情况，除了个人工资收入5%纳入社保基金外，国企单位会拿出对等的钱打入职工个人养老金帐戶，职工交的养老保险金越多，企业对等打入个人帐户的钱也越多。

这么一对比就知道，企业退休工人在职时工资高，退休后拿到的养老金也会高，而个人养老保险已设上限，肯定与企业退休工人不在一个起跑线上。

1、实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，交多少累计多少。

2、目前每年缴纳个人养老金的上限为12000元。

3、个人养老金资金账户实行封闭运行，一般不可以提前支取。但是可以用缴纳的个人养老金在符合规定的金融机构或其它销售渠道购买金融产品，享有收益，并承担相应风险。

4、参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居，或者具有其他符合国家规定的情形，经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。领取时，应将个人养老金由个人养老金资金账户转入本人社会保障卡银行账户。

5、人养老金资金账户中的资产可以作为遗产继承。

6、个人养老金在一定额度内有个人所得税的优惠。

好的是个人可以买社保了，没这样那样的要求，而且做到了人人平等，和企业养老金区别是企业承担大部分缴费，自已承担小部分缴费，而且企业为员缴的多员工捡的便宜越大，个人完全由自已承担。

2022年个人养老金制度落地，和企业养老金有什么区别？

我认为，2022年个人养老金制度落地，也就意味着属于第三大支柱的个人养老金制度，已从顶层设计与论证阶段，过渡到了我国多层次、多支柱的养老保险制度改革到位，构成园滿，跨入了个人养老金制度落地实施的新阶段。

也就是说，随着国务院国发（2022）7号文件的下发执行，也就是随着推进个人养老金制度办法的落地实施，我国过去长期单一运行的国家养老金，也就是企业与机关事业单位的基本养老保险制度，以及普及率正在逐步扩大，不断发展企业与职业年金制度，再加上业已制度化、规范化了的个人养老金的落地实施，真正建立健全并形成了我国养老保险体系集成新格局。

众所周知，我国的企业养老金制度，与机关事业单位的养老金制度一样，有一个逐步发展，不断健全的历史过程。上世纪九十年代，企业率先实施的养老保险制度改革，是对长期运行的企业保险模式的大突破与大跨越。现在，随着企业基本养老保险制度的稳定发展，行稳致远，以及企业年金制度的实施发展，这一切基础条件为企业职工个人养老金制度的顺利出台，创造了新的机遇与可能。

总之，个人养老金制度，与目前企业和机关事业单位的基本养老保险制度，企业与职业年金制度，共同组成了“三位一体”完整的，也就是构建组成了我国多层次、多支柱的新体系与新格局。应该说，这一发展变化，也就是个人养老金短板的补充完善，是具有举足轻重作用与重大现实意义的，是建成世界上最大社会保障体系的重要标志性事件。

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什么时候开始实行的养老保险制度？

如果没有工作没人强制买养老保险，有工作，国家规定单位是必须给员工上社保的，大约是最近三四年开始实行的，但是一些小微型个体公司还是有的会不给员工上社保，这些公司人员流动大，员工也没有维权意识，或者怕麻烦，对公司不买社保行为也是敢怒不敢言

到此，以上就是小编对于养老保险新制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险新制度的2点解答对大家有用。