大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险改革完善的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险改革完善的解答，让我们一起看看吧。

2023年养老金上调3.8%，企业和事业单位的养老金差距会不会缩小？

不会缩小。
因为企业和事业单位的养老金制度不同，企业单位的养老金主要是按照个人缴费和企业缴费的比例来计算，而事业单位的养老金则是由国家财政拨款，个人缴费较少。
因此，即使养老金上调了3.8%，企业和事业单位的养老金差距也不会缩小。
此外，随着人口老龄化趋势的加剧，养老金缺口也会越来越大，政府需要采取更多措施来保障老年人的生活质量，而企业和事业单位的养老金差距缩小并不是政府的主要考虑因素。
因此，2023年养老金上调3.8%，企业和事业单位的养老金差距不会缩小。

企业和事业单位的养老金差距可能不会完全缩小。
1.根据2023年养老金上调3.8%这项政策，企业和事业单位的养老金确实都会上涨，但是差距是否能够缩小需要具体情况而定。
2.事业单位的养老金虽然更高，但是事业单位的职员薪酬普遍较低，一般来说需要受到政府的补贴。
此外，企业单位的养老金缴纳比例和计算方法也不同于事业单位，个人账户也是独立的，因此企业和事业单位的差距不是完全消失的。
3.企业和事业单位的差距缩小与否受到多种因素影响，例如行业、地区、产业等。
但是总的来说，政策的改变是有助于改善企业和事业单位的养老金差距现状的。

企业和事业单位的养老金差距不会缩小。
原因：企业和事业单位的养老金的差距不仅是由于养老金缴费和计算方式的不同，还存在于职工的基本工资水平的不同。
而预计到2023年，企业和事业单位职工的基本工资水平仍然会有较大差别，因此两者之间的养老金差距不会立即缩小。
目前国家正在逐步推进养老保险制度的改革，旨在加强全民养老保险的平衡和可持续性。
对于企业和事业单位之间的养老金差距，国家也会逐步加大调节力度，但需要更长的时间来实现完全的缩小。

1、可能会缩小，但差距不会完全消失。
2、原因是企业和事业单位的养老保险体系不同，在缴费、计算方法、待遇标准等方面存在差异，加之不同行业、地区和岗位的差异也会导致差别。
3、尽管今年的养老金上调对企业和事业单位的差距产生了一定的缩小作用，但考虑到历史遗留问题和体制差异等，相信未来差距仍然会存在。

养老保险改革前的工龄怎么算？

这个就要说到视同缴费工龄和过渡性养老金了，对于养老金制度改革之前就已经工作的人，那之前的工作年限就按照视同缴费年限计算，计算的方式是按照过渡性养老金来计算，与现在实行的养老金计算方式不同。

而养老金制度改革之后，按年缴费的这种情况，就按照现在的养老金计算方式来计算，所以跨越了两个时期的人，他们的养老金就有4个部分组成：分别是个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金。

山西太原实施养老保险制度是哪年？

答，山西太原实施养老保险制度是从1992年开始的，那时候我们还在上班，虽然是从92年开始，但当时并没有扣费，好像是从94年开始扣费，然后从92年开始补交，我记得94年开始扣费的时候从我们工资里扣了50多块钱，这些钱就是从92年开始到94年个人的缴费部分。

到此，以上就是小编对于养老保险改革完善的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险改革完善的3点解答对大家有用。