大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保中的养老保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保中的养老保险的解答，让我们一起看看吧。

养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别？

　　养老保险中，有工龄和没有工龄的区别‍是：　　

一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。　　

二、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

养老保险中，有工龄和没有工龄主要有实际交纳年限、退休领取金额两种区别。

1、实际交纳年限不同：有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，届时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

2、退休领取金额数不同：退休养老金的计算公式有：平均工资*20%+个人账户*1/120之和，这与社会水平和个人支付的金额直接相关。付款金额取决于付款的时间和等级、工作类型以及付款是否持续。工龄越大退休领取一般越多。扩展资料：职工按月领取基本养老金必须具备的条件：1.达到法定退休年龄并办理退休手续的；2.所属单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务。3.个人缴费年龄应至少为15岁（过渡期的缴费期限包括与缴费期限相同的缴费期限）。目前，我国企业职工的法定退休年龄男性60岁，管理和科研女性55岁，生产和辅助工作女性50岁，自由职业和个体经营女性55岁。4.基本养老金=上年度全省职工月平均工资（1+平均缴费指数）2*缴费年限*1%；5.个人账户养老金=个人账户存款月数；6.以上两项A+B之和为每月金额。

区别很大。

1992年以前参加工作的人，工龄与养老金有很大关系，在退休时会涉及“视同缴费年限”认定的事情。经过认定，工龄可作为“视同缴费年限”，与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。1992年前没有工龄，就没有“视同缴费年限”。

“视同缴费年限”的认定，一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明，参保人员一定要重视自己的人事档案，别断社保。

养老保险分为视同缴费工龄和实际缴费工龄统称为工龄，只要是参加了就是有工龄的；否则就是没有工龄的。差别就是参加养老保险一定的年限以上，到了法定退休年龄以后可以享受养老金待遇，自己的晚年生活费有保障的。没有工龄的就享受不了这些了。

深圳社保和养老保险的区别？

社保对于每个人都是非常重要的东西，因为它是国家给我们提供的一项基本社会福利。但是很多人却对社保并不甚了解。

关于社保的重要性，想了解的看看这篇：

社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？

实际上，完整的社保一共有五种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，也就是我们常说的“五险”，养老保险就是属于社保的一部分。

首先，在我国的《社保法》里明文写着社保包含五险，即：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。五险统称社会保险。

其次，很多人都以为养老保险就是社保，其实养老保险只是社保里面的一个险种。深圳的社保缴纳大部分都是以最低工资标准缴纳。而其他四险缴纳基数是以全省统一口径基数为准。

深圳的养老保险与其他地区唯一最大的区别就是，深圳的养老保险多了1%的地方补充。这个地方补充险，在你领取退休金的时候有另外的补贴。属于深圳地方特色，只有深圳户籍才有缴纳与享受。

所以深圳社保与其他地方社保在缴纳比例上多了1%，缴纳比例基本一致。在缴纳基数上也基本相同。而深圳社保与养老保险的区别，这个问题的表述是错误的。

到此，以上就是小编对于社保中的养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保中的养老保险的2点解答对大家有用。