大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险退休金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险退休金的解答，让我们一起看看吧。

一个人缴纳了几个档次的社保，到退休时应当怎么领取养老金？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，缴纳社会保险的职工、自由职业者和未参加社会保险的个体工商户退休后，可以领取相应的养老金。在退休前，应当提前一年将职工身份，个体工商户身份，自由职业者身份等证明文件提交给所在社保管理部门。通过社保管理部门审核，如果合格，则可以正常领取养老金。此外，缴纳的档次越多，领取的养老金就越多，这是一条很重要的原则。

在缴纳社保期间，根据不同档次，缴纳的社保费不同，而养老金也会有所差异。因此，到退休时领取养老金时，需要根据自己缴纳的档次给予相应的待遇。一般来说，如果一个人缴纳了多个档次的社保，则可以将多个档次的养老金合并作为一个整体，由当地社保局按比例给予。如果某个档次的养老金比较低，可以提出申请单独领取。总之，领取养老金的方式要根据自己实际情况而定。

什么是养老金计发？

养老金=基础养老金+个人账户养老金：基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。

一、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

三、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

企业养老保险退休年限规定？

男达到法定退休年龄60周岁，女达到法定退休年龄50周岁，参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。

参加基本养老保险后因故中途中断缴费的，其中断期间不能补缴，以后可以继续缴费。其中断缴费前所缴保险费不会作废，社保机构已作封存，中断缴费前后所缴养老保险费可合并计算。

企业职工参加社会养老保险后，办理退休手续的规定是:男满60周岁、女干部满55周岁、女职工满50周岁，交纳社会养老保险180个月(满15年）以上。

另外，对因病、因残经劳动鉴定完全丧失劳动能力的，职业病患者，从事高温高空等特殊工种岗位的可以申请办理提前退休手续。

企业的养老保险退休年限规定，重体力和有毒有害的女的是45周岁，男的是55周岁就可以退休，不是你参加工作多少年，只要你是在职的企业，给你缴费在15年以上，如果你不是特殊工种的女的，是50岁，50周岁男的是60周岁，我上述说的是属于叫企业是企业的，就是我上述所说的这个年龄就可以办理退休了

到此，以上就是小编对于养老保险退休金的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险退休金的3点解答对大家有用。