大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险增加公司成本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险增加公司成本的解答，让我们一起看看吧。

人社局要求社保、工资、个税基数保持一致，但公司是销售型公司，用人成本大大增加，该如何解决这种问题？

国家对于社保类的制度政策越来越完善，对企业不按规定额缴纳社保的行为零容忍，社保、工资、个税基数不一致的情况会越来越少。

方法建议

1.有些地区的企业有优惠政策，可以再这些有优惠政策的地区注册公司，外包员工，建立员工关系或达成合作。不过总的来说是权宜之计存在一定风险，节税方式最终要规范化。

2、灵活用工或者第三方平台也可以了解一下，主要思想是将基础工资和业务提成分开发放。在本部缴纳员工的基础工资在本部交，提然后第三方公司发放成和奖励通过，签订兼职协议或灵活用工协议，以此达到节税的目的。

无论是什么类型的公司，降低员工社保相当于是降低员工工资，这样降低人工成本减少支出的方法投机取巧最后只会降低公司的生存能力，调动员工积极性是长久之道，虽然人工成本大大增加，但完善经营制度，改变经营方向求得开源节流，只试图节流确实难以长久。

人社局和税务局应该联合起来，制定如下政策：

1.员工社保单位交纳部分纳入增值税进项抵扣。

2.员工社保个人部分纳入个税抵扣。

可以实现

1.避免重复征税和计税

2.真正为企业减负，促进企业发展！

根据本地的消息，如果是5个人以上的规模企业，必须缴纳社保，所以如果还是用人单位和员工之间的劳动关系，这就是一个死结，无法解开。同时也因为社保移交到税务，和工资挂钩，从而让社保费转税，成为一个公司无法规避的话题。未来除了税务筹划，应该还多 一项筹划，用工筹划。

对工资进行筹划

销售型公司，人工是主要的成本，所以可以对工资进行适当的筹划。要明白的是，虽然都是发给员工的钱，但有些钱可以不是工资，而作为职工福利费发放的。比如交通补贴，话费补贴，防暑降温费，独生子女费等，虽然都是发给员工的，但他们的名称是职工福利费。这样就可以按照合同上规定的工资数计算缴费基数，进行社保费的缴纳。因为各地社保政策各有不同，所以这个要根据当地的政策来看。

改变经营模式

如果这个办法行不通，那可以改变下经营模式。比如主要的销售员，可以跟他们签订销售合同，让他们注册成为个体工商户，这样劳动关系就变成业务关系，不是员工，就不用给他们缴纳社保了。对于业务员来说，以工资薪金方式取得收入，可能面临缴纳较高的个人所得税。如果注册成为个体户，同样也是缴纳个人所得税，但可以加上自己的经营费用，工资薪金的话，就没有减除经营费用的说法了。

当然，两种模式有利也有弊，正所谓尺有所短，寸有所长，还是要根据实际情况取长补短，找到一个适合自己的模式。不过社保和工资挂钩是大趋势，这一趋势，会迫使企业不得不进行用工筹划。

不管什么情况，一个企业的经营必须依法依规，这样才能够长久。#理财大赛第三季#

社保缴费基数，原则上分为单位缴费基数和职工缴费基数。职工本人的缴费基数，应当是等于职工上年度工资总额的月均值。

职工的工资总额很多人可能不理解，依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，实际上主要包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

实际上，大家很多人认为缴费基数是每个月的应发工资或者实发工资，这些做法都是不正确的，包含了奖金，加班费等待遇。这些待遇还是包含的社保、住房公积金、个人所得税等个人负担费用的全部工资待遇，正常来说要比我们每月的实发工资高得多。

个人所得税申报的工资基数一般都是每月的应发工资，真正计算应该缴纳的个人所得税时，其相应纳税还应扣除专项扣除和专项附加扣除。虽然我们一直说个税起征点是5000元，实际上经过扣除一系列费用以后，一些人每月工资过万元都不一定缴纳个人所得税的。

社保缴费基数的核定，一般是由企业自主申报，社保部门进行抽查。由于2019年开始推动税务部门征缴社会保险费，一些地区要求统一缴费工资和个人所得税工资申报这也是必然结果。特别是税务部门在审核企业账目时会更加专业，能够有效规避企业糊弄社保部门的行为。尤其是个人所得税没有如实申报，这样会牵扯到偷税漏税问题，性质就不一样了。

另外，劳动者也可以向有关社保稽核部门、税务部门、劳动监察部门申请维权，这种情况下即使有关部门没有发现，也会按照劳动者提供的线索进行检查。

如果用人单位没有按照真实的基数缴费，查实后进行社会保险补缴的话，会从欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金，相当于年化18.25%，相对而言，负担成本更高。

用人单位如何规避呢？一般来说，通过劳务合作或者劳务派遣都无法避免。

关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗？

违法。单位缴纳部分是应国家法规要求承担的，转由个人承担违反了相关法规。

1、员工可以以短信或其他书面方式通知公司，该做法违规要求公司纠正。

2、员工应保留好相关保扣费凭证以做证据。

3、公司接到通知后拒不改正的，员工可以公司违反社保相关管理规定违规在先，要求解除劳动合同并公司双倍赔偿。

4、同时可以要求公司偿还公司应缴部分，并要求支付利息。

5、员工收集好相关证据后，可到劳动监察大队以及仲裁庭申请仲裁和劳动监察。

企业在社保操作过程中应注意，非本企业签订劳动关系的员工尽量避免代缴社保。

在社保缴纳过程中应遵守相关法律法规足额及时缴纳，由于企业未按法规要求及时或足额缴纳社保的，一旦造成违规损失，员工可以公司违规债权为由解除劳动关系，并申请双倍赔偿，届时公司的损失将大于扣下来的。

违反《社会保险法》（“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”）规定。

资金有时间价值，用人单位不计成本的使用劳动者的资金，相当于“剥削”了劳动者资金的机会成本价值，损害了劳动者的权益。用人单位让员工垫付资金缴纳社会保险费，涉嫌违法缴费行为。

谢邀！这样的做法单位绝对违法。单位集体参保缴费的费率在20%时，职工需缴8%全部进入社保个人帐户，另外的12%由单位缴纳全部进入社保统筹帐户，如果这全部的20%由员工代垫，就是违法的，可以向劳动行政部门举报申请仲裁，一定会得到支持。

到此，以上就是小编对于养老保险增加公司成本的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险增加公司成本的2点解答对大家有用。