来源:养老保险
更新时间:2024-07-15 04:00:15 点击:0
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于养老保险调查范文的问题,于是小编就整理了1个相关介绍养老保险调查范文的解答,让我们一起看看吧。
干了一辈子的单位扣了养老保险,到了退休却发现社保里从来没缴过,该怎么解决?
我认为,这个到了退休时,却发现从来没缴过养老保险的案例问题,我断定可能是人为杜撰假设的一个议题而已。也就是说,这样恶劣的,长时间存在的典型案例,在客观事实上有可能并不必然存在吧?
试问,在当今的社保广覆盖政策大环境条件下,有哪家国有企业竟敢如此明火执仗,丧心病狂地欺骗干了一辈子自已的职工呢?即使退一步讲,从现在向前推算,干了一辈子就算个30年吧,那也应该是在上世纪九十年代初开始参保缴费的!在当时企业管理较为规范的社会环境下,发生如此典型的案例实难理解与接受!即便是在民营企业工作至今,谁人敢将职工一辈子的社保缴费给统统抹掉不算呢?因此,这个特殊奇葩的案例,非同寻常,让人匪夷所思,义愤填膺呀!
总之,我认为,假定这个特殊的典型案例,的的确确是客观实际存在的,那也没有什可怕,你纠结、害怕也没有用的!那你就丢掉幻想,打消顾虑,要勇敢地直面矛盾问题客观存在,要理直气壮,义无反顾的拿起政策与法律武器,来维护自已的法定权益吧,这是不得已而为之,是逼上梁山的!相信面对如此千夫所指,不可思议的典型案例,你的法律诉讼与期待,一定能夠取得滿意的结果,从而为你挽回属于自已的法定权益的!
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楼主您好,如果你在工作单位工作了一辈子,并且每个月都按正常的扣除你的养老保险应交的费用。那么按照正常的,实际上你所在的单位应当给你交纳了社保。但如果你办理退休的时候,你们单位没有给你交社保,这种情况很明显就不符合我们国家的一个法律规定。
因为不论是劳动合同法还是社会保险法,都有明确的规定,只要员工和企业签订劳动合同,起30日内就要依法为员工购买社保,所以说不购买社保的一个问题,已经严重违反了国家法律的相关规定,是属于一个违法行为。那么在这样的前提下,你只能要求你所在的单位进行一个补交。并且你要拒绝经济补偿,因为一旦经济补偿之后,那么你自己就不能够享受到这个退休金的待遇了。
所以说最有效的办法直接可以通过法院起诉。在起诉之前你要收集相关的证据,也就是说你要证明你曾经是这家企业单位的员工。从什么时候签订的第一份劳动合同算起,一直到退休为止,一共工作了多少年?那么在这这么多年期间,实际上都应该按着正常为员工购买社保。
所以说这种情况实际上通过自身来维护合法权益已经比较困难了,因为你企业既然敢不交这个社保,说明他必定会有一个拖延的手段,如果一旦这个时间拖延过去,过了法定的退休年龄,那么这种情况你的劳动合同将自动被解除,所以说这样的话你就被动了。
我个人建议你还是直接去法院进行起诉,要求所在单位给你补交相应的养老保险,医疗保险的费用。然后并且你已经到了法定的退休年龄的话,就要依法办理退休,可以享受这个养老金的待遇和退休医保的待遇。本身这就是你应该享受的权利和义务,任何企业和单位都不应当拒绝。通过法院诉讼的形式来解决这个争议,也是比较合适的。因为毕竟你到了退休年龄,如果你的养老保险一年费用都没有交,那么对你个人的影响非常巨大。所以直接通过诉讼手段去解决这个争议比较合适。
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这个问题通过劳动行政部门就可以解决。因为单位为职工依法办理社保带有强制性。如果用人单位不为员工办理参保登记,社会保险行政机关将责令其限期改正,逾期不改正的,将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对其负责的主要人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
1.与员工签订劳动合同;
2.去社保中心为员工办理社保登记(通常是转正后办理,日期为合同签订之日);
3.确定缴纳基数;
4.社保中心每月从单位的社保银行帐户中扣缴;然后单位在做工资表时,直接扣减员工个人承担部分的社保费用(注意:员工社保是单位先代缴,再从员工工资中扣减个人承担部分)。
1.你带着劳动合同到社保中心,查询单位有没有为你办理社保登记?如果是办理了,你就问社保中心为什么不从单位的社保帐户中扣缴?
如果真是办理了社保登记而没有扣缴的情形,社保中心就存在工作失职。接待你的办事人员保证让你不要着急,并立即查点或请示领导,并会给你明确答复。
2.如果是单位没有为你办理社保登记,你就立即到所属的劳动监察大队,投诉在单位干了一辈子,每月都被扣养老保险,而单位却没有为你办理社保登记。
劳动监察大队遇到这样的事情,处理的效率会很高。因为行政强制性可以发挥的淋漓尽致,会责成单位立即补办补缴,并可以向单位开出罚单。
3.向单位施压。单位没有为你代缴养老保险,却一直在你工资中扣除你个人承担部分的养老保险费用,这事的性质可以定性为挪用或侵吞个人财物。如果单位不及时补缴,你就说你咨询过公安局经侦支队了,可以立案侦查。
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