大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在厂里扣了养老保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在厂里扣了养老保险的解答，让我们一起看看吧。

单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？

谢邀，你了解五险一金往哪里交吗？你了解五险一金扣你多少钱，单位需要拿多少钱吗？如果你都了解可以跟单位沟通一下，当然如果不想在单位工作了可以去劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁，甚至可以起诉该单位。

我们的社保五险正常应该是怎么缴纳的？

第1步，用人单位和职工建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位向社保部门申请，为职工办理参保登记。

第2步，用人单位为职工申报社保缴费基数。

第3步，社保部门按照代扣代缴协议，从企业的银行账户中扣费。

第4步，企业制作工资表，将职工应当承担的部分从职工工资中扣除。

职工应当承担的部分是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2~1%。

用人单位负担的社保缴费部分，可以体现在工资表中，但是不得体现在职工工资中扣除。否则就会成为将企业负担社保部分，转嫁给职工的违法行为。如果劳动者维权的话，相应转嫁部分要作为扣发的工资，已补发并加付25%的经济补偿金。

企业负担的养老保险缴费部分，养老保险从2019年5月1日起各地降为了16%。

医疗保险部分根据各地医疗保险基金的收支情况自行确定，一般是6~10%。

生育保险各地将在2019年并入到医疗保险中，一般是1~1.5%。

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楼主您好，单位把员工五险一金扣除，但是没有缴纳。这样的做法合理吗？我该怎么办呢？单位如果把员工的五险一金扣除没有交纳，这样的做法肯定是不合理的。因为劳动合同法明确规定，只要所在的工作单位和员工依法建立劳动合同之日起，30日内都应该为员工缴纳相应的社保。

如果说你所在的单位给你正常扣除了社保，那么对于你来说，你个人应当承担的社保缴费比例，都扣除了。作为企业单位来讲，那么企业单位应当承担的比例，就应该全额由企业单位来进行承担。所以，在这样的一个前提下。那么企业单位不给你缴纳社保，很明显是不合理的。

当然，如何来确定企业单位有没有给你正常的交纳社保，实际上你自己应该主动的查询一下呢，单凭的，靠自己的推测实际上是不合理的。查询的途径实际上也是非常简单，只需要你在社保局柜台，通过你的身份证号就可以查询到。如果确实没有交纳社保，那么是查询不到你的缴费明细的。如果说你所在的单位都正常的给你交纳的社保，那么这种情况你的这个缴费明细都可以查询得到。

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单位把员工的五险一金扣除，但是并没有交纳，请问单位这样做法合适吗？我该怎么办？如果说单位正常的扣除了你的五险一金，但是没有交纳这样的做法，肯定是不合法的。因为根据劳动合同法的明确规定，只要企业和单位员工建立劳动合同之日起30日内，就应当依法为其缴纳相应的社保，企业应当承担绝大部分的缴费比例，个人应当承担小部分的缴费比例。

那么既然企业单位扣除了个人应当承担的缴费比例，企业就应该按照相应的原则去给自己的员工交纳社保待遇。所以说既然扣除了个人的一个社保缴费比例，但并没有交纳这个社保待遇，很明显是不合适的。所以说遇到这种情况，应该要求企业单位来及时的交纳自己的个人社保。

因为对于个人来讲，医疗保险是不能够进行补交的，如果说长期没有交纳社保，实际上你就享受不到医保的报销待遇，对你来说是有一个很大的影响。所以说及时的交纳个人的社保是至关重要的。对于每一个人来说都关系到自己的一个根本利益，尤其是医疗保险的一个报销待遇。

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到此，以上就是小编对于在厂里扣了养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于在厂里扣了养老保险的1点解答对大家有用。