大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险税收扣除标准的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险税收扣除标准的解答，让我们一起看看吧。

个人所得税计算是否应该包括五险一金？依据文件是什么？

不包括

税前收入总额-个人负担的五险一金-其他扣除项，作为个税的计税基础，然后乘以适用的税率

得到应缴纳的个税

不用扣除公司承担的五险一金

是按照实际应发收入计算缴纳的

首先，要纠正一下“五险一金”的提法是有问题的，计算个税只需要考虑“三险一金”。

其次，题主所说的个人所得税，应当是综合所得的计算。只有综合所得才与三险一金有关，其他个人所得税的计算与三险一金无关。

第三，综合所得的计税依据，不包含三险一金。

三险一金与五险一金的区别。

根据社保法等相关法律的规定，企事业单位，应当按规定为员工缴纳“五险一金”，分别是指基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

而员工个人需要缴纳的是基本养老保险，基本医疗保险，失业保险以及住房公积金，工伤保险和生育保险无需个人缴纳。这就是员工实际缴纳的“三险一金”。

计算综合所得时的计税依据，不包含三险一金。

居民个人在计算缴纳个人所得税综合所得时，以全年的综合所得收入扣除三险一金，专项附加扣除，基本减除费用，以及其他法定扣除项目。

所以也就是说“三险一金”是无需缴纳个人所得税的。

计算缴纳个人所得税的工资总额包括哪些项目？

其实的非常好理解，通俗的说，就是工资条上的“应发工资”。只要是与任职受雇有关取得的收入，都是计算个人所得税时的工资薪金。

当然了，还有一些实物性质的发放也应当并入工资薪金。例如节假日发放的实物福利。

个人所得税计算时只需考虑三险一金，工伤保险费和生育保险费不用个人承担，因为政策规定个人只承担三险一金部分，而且个人承担的三险一金可以全部在个人所得税前扣除。

三险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费

一金：住房公积金

政策依据：

《财政部 国家税务总局关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税【2006】10号）规定：实际交付的三险一金可以享受免征个人所得税政策。

公司为员工缴纳的是五险一金，而工伤保险费、生育保险费个人不承担。

在计算综合所得应纳个人所得税时，五除一金作为专项扣除费用计算。

文件依据《依据《中华人民共和国个人所得税法》。

1、个人所得税法第六条（一）规定，在计算综合所得税时，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

2、个人所得税法第六条同时规定，专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

3、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

4、个人所得税法第九条规定，“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”这里直接明确了支付所得的单位或个人代扣代缴个人所得税的法定义务。

5、个人所得税法第九条规定，居民个人取得综合所得，需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

6、国家税务总局《关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》规定，2019年度需要办理汇算清缴的纳税人包括以下两类：

（1）、2019年度已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的；

（2）、2019年度综合所得收入超过12万元且需要补税金额超过400元的。

2019年度汇算清缴将于6月30日结束，如需办理，要抓紧时间了。

到此，以上就是小编对于养老保险税收扣除标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险税收扣除标准的1点解答对大家有用。