本篇文章给大家谈谈养老保险的db模式，以及养老保障模式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、企业所得税补充养老保险扣除标准
• 2、职业年金是怎么算的
• 3、年金计划中的DB和DC有什么区别
• 4、美国的dc和db两种养老金模式
• 5、职业年金是什么意思,人社部职业年金引入使改革的内容更加完善

企业所得税补充养老保险扣除标准

不超过职工工资总额5%。企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除；超过部分，不得扣除。

按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰；补充养老、医疗保险。不超过工薪总额的5%扣除；超过部分，不得扣除；利息费用。

分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

职业年金是怎么算的

法律分析：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

法律分析：职业年金总额等于个人缴纳金额和单位缴纳金额的总和。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

职业年金计算方法：职业年金缴费的标准时单位交8%，个人交4%，职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。职业年金不是终身领取的。

职业年金个人账户是由企业和员工共同缴纳，计算方法为个人缴费额度乘以缴费年限，同时还有一定利率收益。收益计算方式根据不同的方案而有所不同。职业年金是由企业为员工提供的一种退休保障，个人账户是职业年金计划的核心之一。

一般情况下职业年金是按照每个月来领取，计发公式为：职业年金账户金额÷计发月数。

职业年金的计算公式可以根据不同的计划和国家法规而有所不同。

年金计划中的DB和DC有什么区别

两者在缴费及待遇支付等方面的管理模式不同，其形成的年金基金所面临的投资风险也有所区别。

DB与DC的利弊权衡 2004年初劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（以下简称两个《试行办法》）奠定了中国企业年金制度的基本框架：“缴费确定型”（简称DC型）完全积累制。

(4)职工不承担投资风险；(5)这类计划实施起来具有一定难度。我国目前已开办的企业年金只有DC计划，但对DB计划仍有很大的需求。商业养老金则两种计划都有。

美国的dc和db两种养老金模式

1、实行基金积累制的养老保险计划可以分为两种类型：缴费确定型(DC)和给付确定型(DB)。

2、职业年金的意思是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

3、DB型养老金，养老金给付额是由基金管理者提前确定的。并且为了维持养老金的平衡，缴费率可以随时调整，因此相关金融风险由基金管理者承担。

4、通常第二支柱职业养老金计划有两种模式。根据资金的运作与给付方式的不同，职业养老金基本可以分为确定给付型计划(Defined-benefit plan，DB) 和确定缴费型计划(Defined-contribution plan，DC)两类。

5、职业年金基金由下列各项组成：单位缴费；个人缴费；职业年金基金投资运营收益；国家规定的其他收入。

职业年金是什么意思,人社部职业年金引入使改革的内容更加完善

实际上，职业年金是一种年金制度，也称为补充养老保险机制。职业年金是国家专门为机关事业单位职工建立的补充养老保险机制。员工没有职业年金，但有条件的企业可以建立企业年金制度。

法律分析：职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、 缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、 留住人才，促进人才流动。

职业年金，是一种补充养老保险制度，是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，为职工再缴纳一定的费用来保障其养老保险待遇。

养老保险的db模式的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于养老保障模式、养老保险的db模式的信息别忘了在本站进行查找喔。