大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业养老保险与企业养老的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业养老保险与企业养老的解答，让我们一起看看吧。

缴纳同样金额的养老保险企业单位和事业单位有什么区别？

我觉得你可能想问的是相同缴费指数在机关事业单位和企业退休待遇有什么区别吧。其实如果工作年限相同，缴费指数相同的话养老金也没啥大的差别，但是对于中人来讲还是有差别的，因为机关事业单位计算过渡性养老金的视同缴费指数是根据其退休时的职务级别（岗位薪级）来确定的，而对企业来讲，有的省份统一规定视同缴费指数为1，有的省份以参保后实际缴费指数作为视同缴费指数，所以就会有一定差别。

这只能说是一种假设，在现实中根本无法实现的，假若企事业单位人员，缴纳社保基数始终保持一致，到退休时，养老金会是一致的，不会有什么区别。但现实生活中这种机率几乎为零，因为能力有大小，单位性质不同，每个单位缴纳社保也会是千差万别，每个人的社保就会有差距。

是这样的，目前企业单位退休人员跟机关事业单位退休人员的养老金还是存在一定差距的，这里面有很多因素，并不是说养老保险缴费额度一样，大家的养老金就会相同，不是这样简单计算的。

就以现在退休的企退人员和事退人员为例，退休前虽然他们的社保缴费基数一样，但是在养老金计算时会存在差异。现在的事退人员属于退休中人，他们的养老金会采取新老办法结合的方式来计算，对于新办法高出老办法计算的养老金部分，还会按照退休年限给予一定补偿。此外，他们还会有职业年金作为补充性的养老金待遇。

而企业退休人员的话，一般就不会有年金收入，而且事退人员在2014年以前的工龄，都是可以作为视同缴费年限来计算，在过渡性养老金这一块也就会比较多一些。

因此，我们看到现在的企业退休人员，养老金普遍是在2000元以内的，而机关事业单位退休人员的养老金，普遍是在三四千元以上的。

@社保当家，感谢你的阅读。

缴纳同样金额的养老保险，企业单位和事业单位有什么区别吗？下面谈谈我对这一现实问题的分析与看法，谨供参考。

我认为，题主提出了一个通过实际对比与现身说法，可以厘清楚、弄明白企业单位和事业单位，因具体计发办法的不同与差异，所造成并导致退休养老待遇，出现明显差距的一个观察窗口和可能契机。

应该看到，在退休中人十年过渡期的今天，在企业与事业单位职工个人参保缴费比例完全相同的条件下，所谓缴纳同样金额的养老保险，也就意味着企业单位和事业单位，这些特定人员他们参保缴费的工资基数，即参保缴费的上年度月平均工资水平，以及参保缴费的工资指数，养老保险个人帐户的储存额，也都是完全相同和一致的。

很显然，在缴纳同样金额养老保险的企业单位与事业单位之间，由于他们之间缴费基数，平均缴费指数，以及养老保险个人帐户储存额相同和一致，他们之间退休后的养老待遇享受水平，就是完全相同和保持一致吗？我认为，答案应该是否定的，基本养老金的实际享受水平，必然是大相竟庭的，落差是会比较大的。

为什么缴纳同样金额的养老保险，企业单位和事业单位所享受的基本养老金，会出现较大的差距和不同呢？原因应该是既简单又十分确定的：这就是，由于企业单位和事业单位，退体中人计算与核定基本养老金的计发办法，存在着明显的差异与不同。事业单位的视同年限缴费指数，是按照视同缴费指数表的规定，是由本人的职务、职称与级别决定的，而实际套算的缴费指数值，是明显高于企业单位缴费指数值整数1的。这就是造成并导致缴纳同样金额的养老保险，而企业单位与事业单位之间，退休养老待遇计算结果出现较大差距的根本原因之所在。

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到此，以上就是小编对于事业养老保险与企业养老的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业养老保险与企业养老的1点解答对大家有用。