大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险开始没交过的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险开始没交过的解答，让我们一起看看吧。

干了一辈子的单位扣了养老保险，到了退休却发现社保里从来没交过怎么解决？

这种情况，属于用人单位没有按时足额给职工缴纳养老保险。

一般来说，如果我们能干一辈子的单位，多数也是属于国有企业了。企业确实可能会因为生产经营的问题缓缴或者没有及时缴纳社会保险，但是从单位的行为来看既然从个人工资中扣了养老保险个人负担部分，说明单位还是有计划要给职工缴纳社会保险的。

按照《社会保险法》的规定，职工应当缴纳的社会保险的，相应的保险费由用人单位和劳动者共同承担。

《社会保险法》还明确用人单位应当自建立劳动用工起30日内为职工缴纳社会保险。如果没有按时足额缴纳的，会有征缴机构责令限期整改或者补齐。而且应当自欠缴之日起，每日承担5/10000的滞纳金。

一般来说，遇到这种情况。应当首先和用人单位核实有关社会保险费的缴纳是否存在问题。看看是用人单位原因，还是由于体制机制原因。

如果用人单位拒不给职工缴纳社会保险的话，劳动者应当向单位所在地社保机构、劳动保障监察机构或者社会保险征缴机构投诉维权。有关部门会依法维权。

实际上，按照劳动争议的有关处理规定，如果经社保部门确认无法补缴社会保险的话，劳动者可以交有关于缴纳社会保险的损失，要求用人单位赔偿。比如说要求用人单位支付，未来职工本应该得到的基本养老金、丧葬费、抚恤金等有关待遇。

说实话，社会保险实施30多年来，有关制度也越来越深入人心。社会保险的查询方式越来越简单，我们可以通过各种政务服务平台甚至微信、支付宝这样的常用软件查询到自己的社保缴费信息，一旦发现异常应当及时维权，否则等到退休再维权的话，真的就有些晚了。

谢邀！你本题描述还不太清楚，你说“社保里"是否指你的社保账户？或者是单位从来就没给你们办理过社保账户？单位每月扣了你的社保你们有否凭据(工资条的明细栏目)？你说干了一辈子的单位说明应该是个老单位，社保还涉及你们的视同缴费年限问题，若没有生效的法院判决或仲裁裁决可能社保部门很难认可你们的视同缴费年限。我建议你们(含其他员工集体)去当地市总工会法律维权部(一般其部长为当地劳动仲裁委付主任，有专业维权律师)申请法律援助(法律维权律师免费)再申请劳动仲裁(注意仲裁诉求应包括要单位为你们补交历年社保及迟纳金以及你们各人视同缴费年限的认定！)由于财务账册及凭证保留年限只有二十年，此案必须抓紧办理(若私人老板毁掉财务凭证你们就更说不清了)。从单位按月扣你们社保费看，该单位会计还是懂法的，他们可是此案关键证人。

这个问题通过劳动行政部门就可以解决。因为单位为职工依法办理社保带有强制性。如果用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令其限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主要人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

1.与员工签订劳动合同；

2.去社保中心为员工办理社保登记（通常是转正后办理，日期为合同签订之日）；

3.确定缴纳基数；

4.社保中心每月从单位的社保银行帐户中扣缴；然后单位在做工资表时，直接扣减员工个人承担部分的社保费用（注意：员工社保是单位先代缴，再从员工工资中扣减个人承担部分）。

1.你带着劳动合同到社保中心，查询单位有没有为你办理社保登记？如果是办理了，你就问社保中心为什么不从单位的社保帐户中扣缴？

如果真是办理了社保登记而没有扣缴的情形，社保中心就存在工作失职。接待你的办事人员保证让你不要着急，并立即查点或请示领导，并会给你明确答复。

2.如果是单位没有为你办理社保登记，你就立即到所属的劳动监察大队，投诉在单位干了一辈子，每月都被扣养老保险，而单位却没有为你办理社保登记。

劳动监察大队遇到这样的事情，处理的效率会很高。因为行政强制性可以发挥的淋漓尽致，会责成单位立即补办补缴，并可以向单位开出罚单。

3.向单位施压。单位没有为你代缴养老保险，却一直在你工资中扣除你个人承担部分的养老保险费用，这事的性质可以定性为挪用或侵吞个人财物。如果单位不及时补缴，你就说你咨询过公安局经侦支队了，可以立案侦查。

到此，以上就是小编对于养老保险开始没交过的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险开始没交过的1点解答对大家有用。