大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位交养老保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位交养老保险的解答，让我们一起看看吧。

公司只交了养老保险怎么办？

1、有单位交养老保险，可以先把农村的养老保险停掉。

2、如果有重复缴费部分，去社保局把单位的养老保险缴费明细打印一份，拿到农村养老保险参保的社保局办重复缴费的退费手续。

3、如果不是同时复缴费的，将来辞职，可以把单位的养老保险到社保局开转移证明，把证明交农村养老保险参保社保局，把两地社保累计在一起

如果公司只交了养老保险，没有缴纳其他社会保险如医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，您可以考虑以下几种解决方案：

1. 劳动仲裁：如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以申请劳动仲裁。在进行仲裁之前，请确保保留所有相关证据，如工资单、工作记录等。

2. 养老保险关系转移：如果您换了工作地点或打算离职，您可以办理养老保险关系转移，这样您在不同工作地交的养老保险费都可以合并在一起。

3. 法律咨询：在采取任何行动之前，最好咨询专业的劳动法律师以了解您的权益和可能的法律途径。

企业养老金是怎样扣的？

1.养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。 单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。

2.养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。 另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。 如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的 需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。

3.综上所述，退休职工想要领取养老保险金，养老保险的缴费年限必须累计满15年方可领取。

企业领导、职工的养老保险金是怎么交的？

1.企业职工养老保险属于社保基本养老保险，他由基础养老金+个人账户养老金组成

影响基础养老金

个人账户养老金

2.灵活就业人员（可以理解为无固定工作）也可以个人身份参加社保养老保险，

养老金的计发遵循“多缴多得、长缴多得”原则，参保得越早、缴得越久、缴得越多，最后拿到手的养老金可能越多。除此之外，养老金还与退休时的社平工资等客观条件有关。

关于养老这块社保是基础，满足基本生活需求，除此之外还有企业年金（覆盖面不足），

养老商业保险和储蓄性养老保险

当然不是说社保不好，这是目前国内正在完善的养老制度，是相对被动的。

如果自己愿意主动做养老规划，可关注咨询

正确的养老规划流程（而不是保险销售人员无脑式推销年金保险）

公司交养老保险个人承担合法吗？

应该由公司交的养老保险，由个人承担，明显是不合法的。因为我国的劳动法和《社会保险法》都明文规定。企业有义务为企职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育等五大险种，如果企业将该有他负担的交易个人承担，那么一定是明显的违法行为。当地的劳动保障部门。和社保管理部门会接入并对企业进行那个处罚，并责令其为职工。缴纳并退赔职工承担的部分。

公司交养老保险个人承担合法。因为，公司给员工上社保（五险一金），不全是由公司缴纳费用。养老保险费用就是由公司（单位）和个人按照规定比例共同缴纳的保费。

如北京市缴纳养老保险的比例规定是，单位承担16%、个人承担8%。因此说，公司交养老保险个人按规定比例承担是合法的。

到此，以上就是小编对于单位交养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位交养老保险的4点解答对大家有用。