来源:养老保险
更新时间:2024-07-15 14:17:44 点击:0
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于养老保险转入工伤保险的问题,于是小编就整理了2个相关介绍养老保险转入工伤保险的解答,让我们一起看看吧。
五险一金包括:养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。
2016年医疗和生育合并为医疗保险,因此现在称为四险一金(当然,公司大气的为你上更多的保险也是ok的)。
其中,五险是法定缴纳事项,which means公司必须得给员工上保险,一金非法定缴纳事项,所以公司可以自由选择。
综上,公司给你买了工伤保险,并不排除给你上养老保险的义务呀!
如果买的是社保的工伤,那么你就是正式合同工,有劳务关系,所以公司就必须给你缴纳养老保险。而不会出现只买工伤,不卖养老。
如果买的是商业保险的团意的话,那么你可以自己缴纳社保中的养老,或者也可以购买商业养老。
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公司用人需要给员工缴纳社保,单交工伤肯定是不对的。
你说的情况是在家发病死亡,首先确定跟工作是否有直接关系,比如职业病,如果有关系,就申请工亡,单位给交了工伤保险,会获得补偿。
假如不是上边的情况,那么员工在家因病死亡跟单位的关系不大,没有住院,医疗保险用不上,不是职业病,工伤保险用不上,有关系的就是养老保险了,可以申请仲裁或者诉讼,要求工厂补缴社保,同时员工死亡,养老保险的个人账户可以退费以及统筹部分给你支付丧葬抚恤金,至于抚养费就要看是不是有无收入能力的老人和小孩
工伤险作为五险一金的组成部分并不能单独上,需要缴纳了养老及医疗险后才能缴纳工伤险,按你的说法应该是单独购买了商业保险,并不是五险中的工伤险。
对于这种情况首先要看你签订的是劳动合同还是劳务合同,如果是劳动合同企业就有义务必须缴纳社保如果没有缴纳社保你可以申请劳动仲裁得到补偿。如果是劳务合同的话企业方就没有义务为你缴纳社保。当然签订了劳务协议的人也是可以自行缴纳社保。
提前退休已经可以领取养老金了,无须再缴纳,单位会继续为你缴纳医疗保险。根据《工伤保险条例》第35条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系。退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为 27 个月的本人工资,二级伤残为 25 个月的本人工资,三级伤残为 23 个月的本人工资,四级伤残为 21 个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的 90%,二级伤残为本人工资的 85%,三级伤残为本人工资的 80%,四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
到此,以上就是小编对于养老保险转入工伤保险的问题就介绍到这了,希望介绍关于养老保险转入工伤保险的2点解答对大家有用。