大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业缴纳养老保险核算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业缴纳养老保险核算的解答，让我们一起看看吧。

算养老金时有个系数是怎么回事，代表什么，系数是怎么算出来的呢？

核算基本养老金时不是只有一个系数，而是要有三个不同的系数，并由这三个各具特色的系数叠加共振，发挥着举足轻重，无以伦比的作用。下面分别进行扼要介绍如下。

一.实际缴费年限的平均缴费指数。参保人员的实际缴费年限，是参保人员真金白银缴纳社保的所形成的缴费年限无疑。而平均缴费指数，则是参保人员历年缴费指数之和的算朮平均值。计算平均缴费指数，是为了真实反映并体现参保人员的社保缴费水平，而个人实际缴费水平，则与个人基本养老金的各大组成部分的核算，以及那三项基本养老金构成，所实际的享受水平密切关联，即最终体现并反映在基础养老金，个人帐户养老金和退休中人过渡性养老金的多缴多得与长缴多得上。

二.退休中人过渡性养老金的计算系数。退休中人过渡性养老金的计算系数，作为中人视同缴费年限养老金的关健核算指标，它的年度计算系数1.4%的来龙去脉与设计要旨，必与改革的目标替代率水平一脉相承，相伴相生。有人把过渡性养老金的计算系数，等同于视同缴费年限的缴费指数，认为这个系数值一年顶两年，好象退休中人占了很大便宜。但是，只要看看企退中人养老金所得水平，相对越来越低；目诸机关事业退休中人，将视同年限缴费指数一分为三，变成职务指数，级别指数和调节指数。而且，权重占比得以拓展与加大，就明白了原因与底细。

三.视同缴费年限的缴费指数。众所周知，视同年限缴费指数过往是处于隐形状态，这个指数值也不显山露水，实际上这个指数值，是按照整数1在执行运作着。但是，随着机关事业养老并轨改革的实施落地，这个同步推出的调整与完善工作，便浮出水面，成为改造和提高原企业计发办法的重要抓手。这个指数己形成体系，由职务指数，级别指数和调节指数三大块所组成。说到底，这个指数值是与作为视同缴费年限期间的职务、职称和从业岗位相挂钩的。职务、职称与级别越高，视同年限的缴费指数值也就自然越高，那直接结果是必然导致退休中人过渡性养老金的实际享受水平会越高越多。

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应当废除这个“系数”，因为它是依据个人缴费搞出来的，是跑到社会统筹中来“多得”基础养老金（不是“养老金”）。这个系数在0.6~3之间，没有道理，因为，在领取个人账户养老金时又将自己的个人缴费拿走了，所以，个人缴费并没有“多缴”，也没有少缴，系数0.6～3之间不成立。

这个“系数”原来叫“个人平均实际缴费工资指数”，由于“机关事业单位工作人员养老保险制度改革”，因为没有个人缴费就搞了个“视同缴费”，将这个系数又改叫“个人平均缴费指数”。说改就改，是没有法律依据的。

在基本养老保险待遇领取基本养老金的基础养老金中应当废除“个人平均缴费指数”，还基本养老保险制度的公平和合理。

依法办事，“依法治国”，都可以到当地法院起诉当地人社部门这种不公平待遇。就是国务院的文件也应当符合法律规定，即符合《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国宪法》。

这个系数叫个人月平均缴费工资指数，这个系数指你在缴养老金时是按照什么金额支付的，如果按当地政府每年规定的标准金额支付那系数就是1，假如按80%支付那当年系数就是0.8，这个系数可以0.6~3自己选择，当然最后付费多的也就是系数高的肯定退休金也高。

到此，以上就是小编对于企业缴纳养老保险核算的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业缴纳养老保险核算的1点解答对大家有用。