大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于正式工养老保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍正式工养老保险的解答，让我们一起看看吧。

买了社保就是正式员工了么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，现在来说严格意义上没有所谓的正式员工和非正式员工的一个区分，当然有些大型国有企业它的编制内和编制外的一些福利待遇还是有很大的一个区别，所以说我们就称之为是编制内人员还是编制外人员。

但实际上无论你是编制内也好，还是编制外也好，国有企业像一些编制外的用工形式，它是按照劳务派遣的用工形式或者劳务外包的一种形式去用功，那么按照这样的一个用工形式，那么五险一金的社保待遇都是正常的来交纳的，是不受到任何影响的，只不过就是交费的主体不是原工作单位，而是通过第三方人力资源代理机构来进行交费。

所以说这个交纳社保并不意味着你就是编制内的人，因为很多编制外的人员也是通过第三方，人力资源机构或者说劳务派遣公司来进行交纳自己的社保，那么最终这个社保享受到的待遇，编制内人员和编制外人员是完全一致的，这一点是没有任何区别的。

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买了社保就是正式员工了么？

与劳动合同约定有关，社保入职就要买。

试用期是指入职之后，提前三天可强制离职。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

讲好法律协商为好，毕竟公司招人也不容易。

对于这个问题，我想你或是担心目前这份工作的稳定性及自身发展情况。无论是否正式或非正式工种，只要好好做，有好的业绩和结果，都会得到上级及组织的认可，工作的稳定性就会更高，对应自身也会更有发展机会。

接下来，对你这个问题本身聊聊自己的认识。首先，正式员工这个概念不是以是否买社保来界定的。企业用工，可以有很多种形式，给你罗列下：

一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式：

1. 固定用工，称为固定工，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

2. 临时用工，称为临时工，一般不签劳动合同，不缴纳社会保险。但原则上也是需要签订并缴纳社保的，但实际情况与原则差异较大。

3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同， 不缴纳社会保险。

三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

四、还有一种很多国有企业、事业单位、集团制大企业，因为上级部门对人员编制数量强管控，下级单位会采取劳务派遣用工的方式，所聘用的人员关系放在第三方单位，也会缴纳社保，是否正式员工主要看企业如何看待这个关系和签订第三方真正的意图。比如我们是一家集团人员达16万人的企业，作为区域公司，一些后台支持岗就用的第三方公司外派形式用工，但实则属于公司正式工，只是集团对编制强管控，我们采用的一种迂回解决的方式而已。

以上解释希望能对你的疑问有所帮助。新的工作，加油好好干。有能力的人，无所谓企业给不给正式员工，它也一定是想各种方式来久留住你的。

到此，以上就是小编对于正式工养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于正式工养老保险的1点解答对大家有用。