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养老保险在职正常（在职养老保险个人交多少）

更新时间：2024-01-22 13:49:09 点击：0

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领取养老保险的方法如下：缴纳社保：在职期间，您需要在工资中缴纳养老保险费用，以便在退休后领取养老保险金。

个人缴纳比例是8%，单位缴纳比例是19%。在职期间要一直缴，等到55岁或60岁退休之后就可以领取养老金了，延迟退休政策实施之后就要65岁开始领取。

法律主观：要想领取养老保险金就必须要符合法律规定的领取条件，一是养老保险缴纳满十五年，二是职工达到法定的退休年龄。

养老金领取方法：提交申请；收集填表；初审上报；复核确认；核定支付。目前来说，除退休后正常按月领取养老金外，养老保险参保人员死亡和海外定居两种特殊情况下也可以领取养老保险。

企业缴纳的都是社会保险，也就是所说的职工养老保险，职工医疗保险等等。

退不了。一是事业单位即将纳入社会保险范畴。二是国家在出台的劳社保发[2001]13号文件规定如何把企业的社会保险与事业单位退休金衔接。三是如果没有这四年的养老保险，你一生的工龄就会少四年。

算是职工。以灵活就业人员身份参加职工社保的，和工人办理退休没有本质的差别，只是女职工和女性灵活就业人员的退休年龄相差了5岁。

只要你办理退休时，是职工不是灵活就业人员，就是以职工名义退休的，而你退休时是单位帮你购买养老保险，所以你的养老保险是职工养老保险。

你好，你如果还是有相关的合同存在。那证明你们还是有劳动关系的。可以跟该单位的人事查询一下，比较好。

(1)1996年1月1日后参加工作的职工，到达法定退休年龄时，缴费年限累计不满15年的，退休后不享受按月领取养老金待遇，个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

1、社保状态为正常参保是指你的社保关系没有中止，但并不表明你不欠费。也就是说你的社保关系一直都存在，但有可能欠费也有可能一直缴纳的。

2、养老保险显示正常参保是因为未终止参保，参保状态分为两种，即正常参保和终止参保。正常参保是是养老保险断交了，但是没有终止养老保险的时间。

3、享受社保待遇。参保状态正常参保是指一个人在社会保险制度下的参保状态是正常的。代表着该人按时缴纳社会保险费，并符合参保条件，享受相应的社会保险待遇。

可能是前公司系统问题，还没把你移出来，可以向前公司申请解决转移。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

社保显示在职，暂停缴费，就说明单位已经办理了停缴。要拿离职证明，还是要通过原公司开具证明。社保显示的离职，不能成为进新单位的离职证明，也不具备任何效力。

在社会保险个人信息中职工类别项分为“在职”和“退休”两种，未享受职工养老保险退休待遇的参保人职工类别均显示为“在职”。

1、辞职后自己交养老保险，到退休年龄时，与在职正常退休的人退休待遇没有差异。养老金与选择的缴费基数有关，与在职不在职无关。不同的是：个人缴纳养老保险，由个人全额负担费用。

2、与职工社保相同的是，如果是以灵活就业人员身份缴纳灵活就业社保，一样的是需要缴纳15年，在达到法定的退休年龄后，就可以按时办理退休手续，享受同等的养老金待遇。

3、包含的东西不同单位缴的社保里面包含了五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险...居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。

4、按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。

5、待遇不同：单位缴纳的社保都是五险捆绑在一起的，不能只交养老保险不交医保，但是灵活就业人员是可以只参加三项，没有强制要求一定要缴纳医保。退休年龄不同：在职职工，女工人50岁退休；女干部55岁退休。

6、这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。