大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机关事业单位养老保险改革的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机关事业单位养老保险改革的解答，让我们一起看看吧。

2015年印发养老保险制度改革的决定是对机关事业单位工作人员实行社会统筹与什么相结合？

2015年印发养老保险制度改革的决定，是对机关事业单位工作人员养老金实行社会统筹与个人缴费和财政䃼贴相结合。从2014年10月起，机关事业单位工作人员开始缴养老保险了，标准为月工资8%，财政补贴12%，截至目前，全国养老金收支平均水平还处于亏损状态。

2021年，就由浙江、江苏、广东等养老金盈余的省向北方省（区）划转资金。这就是社会统筹。

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。这一系列决定，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面深化改革的重要内容，是统筹推进社会保障体系建设，建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。

《决定》指出，机关事业单位养老保险制度改革要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员的退休制度，逐步建立起独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费；改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整；加强养老保险基金管理和监督，确保基金安全；做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动；同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系；建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放；逐步实行社会化管理服务，不断提高管理服务水平。

江苏省级机关事业单位养老保险改革，人事代理怎么办？

人事代理办不了。省级机关事业单位养老保险改革是在人保部养老司的指导下进行的，改革主体是各级人力社保局的养老和工资行政部门以及社保中心。此项工作属于行政工作，代理不了。

事业单位并轨前缴纳的社保怎么办？

事业单位养老保险合并之前的工作年限是按照视同交费年限计算的。我国的机关事业单位是从2014年10月份实行并轨制以后，开始和企业单位一样交纳社保的，也就是说，是从2014年10月份开始进行社保实际交费。

对于在这之前已经参加工作的在职员工，实际交费前的工作年限，社保由国家全部承担，个人和单位均不再进行补交。也就是养老保险作为视同交费年限，和之后的实际交费年限合并在起来计算。

1. 需要缴纳2. 因为事业单位并轨前，员工需要按照规定缴纳社保费用，以满足相关法律法规的要求，并保障员工的权益。
3. 在事业单位并轨前，员工需要按照规定缴纳社保费用，这样可以确保员工在退休、医疗等方面享受到相应的保障。
同时，缴纳社保也是一种责任和义务，有助于社会稳定和公共福利的提升。

事业单位并轨前缴纳的社保问题，需要根据具体情况进行分析和处理。一般来说，事业单位并轨前缴纳的社保可以在并轨后转移至新单位，也可以选择退回个人账户。具体操作方式可以咨询所在单位的人事部门或社保管理机构。

如果事业单位并轨后，原单位的社保缴纳记录无法转移或退回，也可以向新单位的人事部门或社保管理机构咨询相关政策和操作方式。一般来说，新单位会根据相关规定和政策，为员工办理社保手续，并尽可能保留员工之前的社保缴纳记录。

到此，以上就是小编对于机关事业单位养老保险改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于机关事业单位养老保险改革的3点解答对大家有用。