大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司招聘会课件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司招聘会课件的解答，让我们一起看看吧。

为什么保险公司总是在招人？

很高兴为你回答，保险公司套路真的多，你要是看过他们的规章制度你就完全懂了他们的套路，我觉得有以下几点。

1.企业不是真的招人，就是打打广告

2.这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，招来的人很快就离职了，然后又招，从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了

3.挂羊头，卖狗肉。就是打着招文员助理的名号，实则招销售。这种事保险公司最普遍。

总之，如果看到一年职位一年到头都在招聘，那么十有八九是个“坑”，最好不要去，招你去你开始会因为规章制度，而把家里人的保险都入上。

入完家里联系亲戚朋友，当你发现他们入的入不如的步入，资源用近的时候，你就没有业务了，也就被辞退了。

所以说保险公司，找的不是业务员只是为了打广告，你就是客户，给你一点回扣(工资)你带来了更多的利益。

因为招来的新员工就会给自己买保险，然后再给家人买保险，接着就会向亲戚朋友推销保险；对于不买保险的亲戚朋友就拉来保险公司上班，最后自己不干了，刚到保险公司的亲戚朋友就顺着这个循环做下去。。。。

说白了，传统保险公司不是在招员工，而是在招客户啊。

大家都明白

保险公司招人就是招客户，

因为很多业务员也会自己买保险，

同时利用业务员身边的圈子，

发展其周边的客户。

[呲牙][呲牙][呲牙]

这是其一

其二也是大浪淘金，

因为保险业务员门槛很低，

又不需要多少成本，

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

到此，以上就是小编对于保险公司招聘会课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司招聘会课件的1点解答对大家有用。