来源:保险公司
更新时间:2024-07-15 18:14:08 点击:0
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于保险公司招聘会课件的问题,于是小编就整理了1个相关介绍保险公司招聘会课件的解答,让我们一起看看吧。
很高兴为你回答,保险公司套路真的多,你要是看过他们的规章制度你就完全懂了他们的套路,我觉得有以下几点。
1.企业不是真的招人,就是打打广告
2.这个岗位确实在招人,但是这个岗位不好做,招来的人很快就离职了,然后又招,从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了
3.挂羊头,卖狗肉。就是打着招文员助理的名号,实则招销售。这种事保险公司最普遍。
总之,如果看到一年职位一年到头都在招聘,那么十有八九是个“坑”,最好不要去,招你去你开始会因为规章制度,而把家里人的保险都入上。
入完家里联系亲戚朋友,当你发现他们入的入不如的步入,资源用近的时候,你就没有业务了,也就被辞退了。
所以说保险公司,找的不是业务员只是为了打广告,你就是客户,给你一点回扣(工资)你带来了更多的利益。
因为招来的新员工就会给自己买保险,然后再给家人买保险,接着就会向亲戚朋友推销保险;对于不买保险的亲戚朋友就拉来保险公司上班,最后自己不干了,刚到保险公司的亲戚朋友就顺着这个循环做下去。。。。
说白了,传统保险公司不是在招员工,而是在招客户啊。
大家都明白
保险公司招人就是招客户,
因为很多业务员也会自己买保险,
同时利用业务员身边的圈子,
发展其周边的客户。
[呲牙][呲牙][呲牙]
这是其一
其二也是大浪淘金,
因为保险业务员门槛很低,
又不需要多少成本,
保险公司之所以不断的招人,其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多,公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说,招的人越多,自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售,所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后,客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多,但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人,好保证业绩。
到此,以上就是小编对于保险公司招聘会课件的问题就介绍到这了,希望介绍关于保险公司招聘会课件的1点解答对大家有用。