大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司特别约定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司特别约定的解答，让我们一起看看吧。

用人单位与劳动者约定 “社会保险由劳动者自缴”，是否有效？

当然是无效的。一方面，任何违背个人意志签订的合同都是无效的；另一方面，《劳动合同法》明确规定，任何违背法律法规、行政管理条例等强制性规定的合同，都是无效的。

《劳动合同法》和《社会保险法》都明确规定，企业应该按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，包括“五险一金”。企业不得以任何理由为借口，扣缴、少缴、漏缴或者不缴社保费用。更不能以与职工的约定为借口，逃避缴纳义务。

企业不能按时足额缴纳社保费用的，职工有权利向社保部门进行申诉，要求全额补缴。社保部门在监督检查过程中，发现企业未能按时足额缴纳社保费用的，不仅要强制企业补缴，而且要缴纳滞纳金，并处一至二倍罚款。2019年1月1日，社保费用移交税务部门征收后，违反规定不缴纳社保，情节严重的，不仅处罚力度会加大，还有可能入刑。

劳动者也应该主动维护自己的合法权益，不能因为眼前利益，影响退休后的生活质量。社保缴费有个人缴纳部分，更有企业缴纳部分、国家补贴部分。养老金从2005年至今，14连涨，足以证明国家对养老生活水平和质量的重视，职工个人更应该积极主动维护自己的合法权益，对自己的退休生活负责。

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楼主你好，用人单位以劳动者约定社会保险由劳动者自己缴纳，是否有效？很明显这样的约定是无效的，因为根据我们国家劳动合同法的规定，那么只要劳动者和企业单位建立劳动合同关系之后，那么就应该主动的为自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说企业单位为劳动者缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务。

所以说不为员工交纳社保的行为，那么很明显是一种违法行为。作为工作单位来讲，一定要严格的根据劳动合同关系的存续时间来为自己的员工缴纳社保的待遇。当然员工自行主动放弃社保的交费，那么对于我们员工来讲也是不合适的。那首先缴纳社保对于我们个人来讲，今后可以获得一份基本养老金的待遇。

那么这个养老金的待遇是跟我们的累计社保的缴费年限所挂钩的。所以说你的累计缴费年限越长，那么今后才可以获得一个更高养老金的待遇。那么我们作为员工也不应该主动的放弃自己社保的缴纳，当然作为工作单位来讲，更应该主动的为自己的员工来缴纳社保。

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楼主您好，用人单位与劳动者约定，社会保险有劳动者自己交费，是否有效？很明显这样的做法是无效的行为，为什么呢？因为社会保险是由所得的工作单位依法来进行承担的，这也是法律当中明确所规定的任何逾越与法律之上的行为，那么实际上都是无效的行为，所以说是没有任何的作用的。

根据劳动合同法和社会保险法的明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么这个社保主要是包括五险的待遇，也就是所谓的社会保险的待遇，那么这个缴纳社保的情形对于一个工作单位来说是法定的责任，所以说签订让员工自己来交纳社保的行为，那么很明显就属于一种无效的行为了。

所以这样一来，对于工作单位来说，可能还需要承担一定的法律风险，因为由此而产生的一些劳动仲裁或者是劳动监察，那么作为工作单位来说，依然还是需要无条件的为自己的员工来补交相应的社保待遇，所以说作为工作单位来讲这样的做法是得不偿失的，是不可取的。

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无效。

依据《社会保险费征缴暂行条例》及《工伤保险条例》规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中，失业保险费、工伤保险费、生育保险费全部由用人单位缴纳，养老保险、基本医疗保险由用人单位和劳动者（含农民工）共同缴纳。相关法律都规定了不依法参保和缴纳社会保险的法律责任。所以，对用人单位来说，应当依法为劳动者参加上述五种保险，并依法缴纳社会保险费用。

养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用人单位必须给劳动者缴纳的，生育保险制度还没有普遍建立（有的地区没有将农民工纳入生育保险覆盖范围）。如果劳动者所在地区将农民工纳入了生育保险覆盖范围，农民工所在单位应该按规定为农民工参加生育保险并缴纳生育保险费，符合规定调教的生育农民工依法享受生育保险待遇。

到此，以上就是小编对于保险公司特别约定的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司特别约定的1点解答对大家有用。