大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可以对保险公司强制执行吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍可以对保险公司强制执行吗的解答，让我们一起看看吧。

公司不交社保，投诉到劳动监察处，监察处有强制执行的权利吗？接下来该怎么办？

看着一个个的回答，从网上复制而来，一套套的法律知识。让我来告诉你现实吧，正规企业，比如外企，国企，政府机关，事业单位，上市公司，部分私企，这些都是不会不交的，因为他们不敢也不能不交。很多私企是不交的，什么劳动监察，啥劳动法，那有用吗，一来社保对企业负担很大，二来很多员工都不愿意交社保，宁可多吗20元一天工资。因为外地打工的出来打工就为了挣钱，还有他们流动性很大，中国没有那种百年企业，更没有让你可以安心工作一辈子的企业。因为这是中国，不是德国。

劳动监察只负责全厂员工的社保，个人的话人家要调查过后才会帮你处理，假如说迟迟没有结果，去社保稽查投诉，他们会像哈巴狗一样乖乖的帮你补交。社保稽查有处罚企业的权利，他们会起诉法院，假如说他们不交，嘿嘿，想想后果！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司不交社保投诉到劳动监察大队，那么监察大队有强制执行的权利吗？接下来该怎么办？首先这个劳动监察大队是没有强制执行的权利，但是可以责令要求所在的工作单位来执行劳动监察大队的一个决定。

因为本身劳动监察大队是属于社保部门旗下的一个二级部门。那么这个部门的一个职责就是核查所得的工作单位有没有按照自己的员工总数来交纳社保待遇，如果说没有按照这样的要求来交纳社保，那么它是具备一定的监管措施的，当然是没有强制执行的一个权力。

如果说你需要强制执行，那么必须通过法律的途径来解决。就说你首先可以去申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出具劳动仲裁，结果在公司拒不执行劳动仲裁结果的前提下，那么可以申请法院诉讼，由法院来强制执行这个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

公司不交社保，投诉到劳监察处，监察处有强制执行的权利吗？接下来该怎么办？

单位和职工订立劳动合同后，单位应与劳动者交纳社保，依据当地上年职工社平工资为基数，按照本人工资的28%交纳社保，单位应承担2O%，个人承担8%，社保累计交纳最低达到15年，职工达到法定退休年龄，便可终身享受社会养老保障。

假设，公司和劳动者未订立劳动合同，我国劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，视同用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同，劳动合同法八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。

公司没有给你交纳社保，你己投诉到劳动监察处，可通过他们进行法律调解，解决你的社保问题，经劳动监察处调解无效后可通过法院按照劳动合同法的相关规定进行仲裁，讨你一个公道，使公司应合情合理的为你办理社保，解决你的社会养老保障问题。

申请强制执行后发现财产被别人保全了该怎么办？

三个办法：

1、仍要申请保全，道理其他律师已经说了。

2、查找被执行人的其他财产，然后申请保全。

3、如果被执行人所欠债务很大，已知被执行人的财产无法偿还全部债权人的债务，这时，没有保全到财产的债权人应当尽早向法院申请被执行人破产。一旦进入破产程序，全体债权人除有财产担保的，就站在了同一起跑线，可以按照债权比例得到清偿。也就说后申请保全的债权人，原来可能完全拿不到任何东西，通过这个方法至少可以拿回一部分。

到此，以上就是小编对于可以对保险公司强制执行吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于可以对保险公司强制执行吗的2点解答对大家有用。