本文目录一览：

• 1、中国人寿职级
• 2、在平安保险里面的级别怎么划分的?
• 3、泰康人寿后援基地职级
• 4、保险公司业务员有哪些职级?
• 5、中国平安保险公司02晋升04的标准
• 6、保险公司管理层待遇

中国人寿职级

1、中国人寿保险（集团）公司是我国26家中央管理的金融企业之一，职级结构是业务-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-区域经理，一个季度通过考核就晋升，组经理开始需要有人员架构最少1+3人。

2、中国人寿个险渠道市公司业务发展的主渠道，也是可以快速提升个人能力和综合素质的渠道。

3、中国人保某省某市分公司总经理是正科级。中国人寿保险公司是国家副部级央企，所以市里面是副处级，所以总经理是正科级。

4、是指干部职级，在集团的下属分公司中：A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级），B-部门经理，C-主任职级，D-普通员工职级。

5、看你的个人能力，有的从基层做一年就升职了，有的需要做三年到五年。首先你进去就是个使用的业务员，你必须要先晋升。

在平安保险里面的级别怎么划分的?

1、平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

2、平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师。外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

3、保险员工等级和事业单位的级别是两回事。而且无法衡量，因为保险的职级机制是随业绩动态的，跟收入有关，而无法享有事业单位的级别待遇.内勤也就是普通内勤，主任，经理，总监外勤：可走行销路线和管理路线。

4、A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级）B-部门经理 C-主任职级 D-普通员工职级 如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。

泰康人寿后援基地职级

1、泰康人寿三个大的职级如下：实习业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理；业务主任及高级业务主任；业务经理及业务总监。

2、泰康人寿三个大的职级：第一，是业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理。主要负责以下工作：服从上级领导，及时完成下达的销售任务及工作指标。

3、泰康人寿三个大的职级：第一，是业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理。第二，是业务主任及高级业务主任。第三，是业务经理及业务总监。

4、TA，SATS和AS。泰康人寿TA，SATS和AS是保险从业人的职务代码，也是级别代码。

5、一般普通员工都是E，分E1-E4，职位对应的是“专员”。

保险公司业务员有哪些职级?

泰康人寿有3种职级。泰康人寿三个大的职级如下：实习业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理；业务主任及高级业务主任；业务经理及业务总监。

一般有以下级别：业务经理、业务代表、总监、分区经理、资深业务经理。安联保险一般指安联保险集团。德国安联集团是欧洲最大的保险公司，亦是全球最大的保险和资产管理集团之一。

职级分为试用业务员B~正式业务员A~业务主任~高级业务主任~资深业务主任~经理~高级经理~资深经理~督导。保险业是正规行业，属于三大金融行业之一（保险`银行`证卷）由中国保险监督委员会统一管理。

主要分为：内勤 外勤 内勤：处理公司里面工作，无业务 外勤：试用 转正到 正式业务员 发展自己团队到主任，然后团队壮大到高级主任，在到资深主任，部门经理，高级经理，资深经理，最后到总监最高职级。

中国人保财险s6职级是客户经理。各层级职务对应的职级分别为：见习客户经理（S1-S3）、客户经理（S4-S6）、中级客户经理（S7-S9）、高级客户经理（S10-S12）、资深客户经理（S13-S15）。

中国平安保险公司02晋升04的标准

1、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。专业技术人员。办事人员和有关人员。商业、服务业人员。

2、增员手下2个02 4+1 达到业绩就可以出了。 你现在就可以增员，然后业绩继续努力。 加油。

3、你是说的营销部还是区拓部？区拓的是：晋升主任，直辖5人，业绩20000，件数7件，活动率75%（四份之三的人要举绩）主任有3级分别是10人，15人。

4、平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

5、固定薪加超额奖金制度，适用于专业公司经营班子成员及产、寿险总部与本部人员，奖金幅度不超过一个月的工资。中国平安的福利待遇业务系列人员按公司的规定享受各项福利，如：社会保险、午餐补贴、过节费、高温费等。

6、每月连续出单三笔，每笔保单不低于5000。再加招人，如果人数到了10个左右。

保险公司管理层待遇

待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。

管理层除享受这些之外，还有一些其它的津贴。不过也不多。CEO在各家公司享受的待遇不尽相同。如你位高权重，当心功高震主。嘿嘿。以北京为例，年薪过100万的比比皆是，1000万以上的也多。

工资待遇 内勤的工资也参差不齐，分公司的中层领导高达2万元/月，普通员工最低的可能只有2千元/月。

待遇好。根据中国人寿的岗位设置，销售管理岗平均工资为4616元/月（截止2012年），其中50%的工资收入位于区间4000-5000元/月，50%的工资收入位于区间5000-6000元/月。