大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司违反保险法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司违反保险法的解答，让我们一起看看吧。

如果保险公司破产了，买的保单怎么办？

这个问题正好亲身经历过，早几年我在民生银行买了一款安邦保险的理财险，一次性交款，五年领取 。

可是不到五年，安邦保险破产了，当时还是很担心这笔钱打水漂了。忙打电话到银行咨询，过后我收到一封短信，说是安邦保险已经破产，现在由另一家保险公司接手，原来的保单继续有效，这么说，咱也安心了。

今年，这份保单到期可以领取了，我直接找上银行，银行指导我线上在保险公司的系统里操作，今天已经将保单的所有权益办理完毕。

这个亲身经历说明，保险公司即使破产了也会有其他机构接手处理，不会让投保人的保险失效，毕竟这个关系到所有普通百姓，同时保险也属于金融的一部分，政府会审慎处理。

第一个：保险公司能不能破产，分两种情况。

人寿险属性的保险公司是不能破产的，这是咱们国家的规定。

只有财险的保险公司是可以破产的，但是必须有人来接这个所谓的烂摊子。

如果没有保险公司愿意接这家，那保监会也会指定一家，咱不说是不是冤大头，反正接管后，需要把这家保险公司的那些保障业务接过去。

所以从保险公司能不能破产这个事，咱们能看出来，不管它能破还是不能破，这家保险公司的业务，会一直持续下去。

首先要承认的是，保险公司确实可以破产，就像银行也可以破产一样，我们要正视这个问题。

其实，会不会破产并不是关键，关键是保险公司从成立到破产是否有科学的监管，我们的保单是否一直安全有效。

如果保险公司的运营发现问题，一般会有以下监管保障机制启动，来为我们的保单“保驾护航”。

1、会有保险保障基金救助

截至 2017 年，保险保障基金规模已达到 1043 亿元，已有成功的风险处置案例了。

新华保险救助案例：

2007年，保监会首次动用保险保障基金接管新华人寿，先后购买新华人寿股权，持股数约为4.6亿股，占新华人寿股权的38%，位居第一大股东。

保险法85条规定，经营有人寿保险业务的保险公司除分立、合并外不得解散所以你可以放心，条款或方式，中国保监会负责监督，不会有问题！

保险公司的投资渠道由保险法规定，买卖政府债券、金融债券和国务院规定的其他资金使用方式。一般来说，保险公司将与银行有大量的协议存款，他们肯定会投资于赚钱项目。别担心。别听推销员的虚张声势。虽然许多条款是好的，但最好还是看一下这些条款。还有保险法的问题，保险法已经修改，许多条款更有利于保险，所以请放心！

企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法？

你好！缴纳社保费是用人单位的法定义务，在劳动关存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社保费。

（一）达到法定退休年龄。目前，我国的法定退休年龄，男年满60岁，女年满50岁，女干部年满55岁。

（二）累计缴纳养老保险费年满15年。这个15年是缴费的最低年限。

说明：

（一）基本养老金由个人账户和统筹账户两部分组成。个人缴纳部分计入个人账户，用人单位缴满部分计入统筹账户。

（二）基本养老金的支取，在劳动者退休后，首先支取个人账户部分的资金，个人账户支取完后，再支取统筹账户的资金，统筹账户不足的，由政府补贴。

（三）养老金具有储蓄性质，个人账户的资金按照银行存款计收利息。个人死亡的可以作为遗产继承，遗属可以领取丧葬费和抚恤金。

（一）工龄越长，累计缴费时间越长，养老金账户的资金就越多。

（二）工资越高，缴费基数越高，缴纳的资金就越多。

（三）个人寿命越长，领取的养老金越多。首先，把个人账户的资金领取完时，等于把已经平常的存款取完，才能领取统筹账户的资金。

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楼主你好，企业在职员工养老保险。已经交了15年，企业如果不在继续缴纳是否违法？这个肯定是违法的，如果说你跟企业单位没有解除劳动合同的前提下，那么企业单位停止缴纳你的个人社保肯定是不符合劳动合同法规定的，这种情况下就明显地违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，在劳动合同存续期间，无论你的养老保险的累积缴费年限是多少年，那么作为企业单位来讲，都有责任和义务来给你正常的继续缴纳自己的养老保险。

那么除非你跟企业单位解除劳动合同，这个解除劳动合同，如果是个人提出的，那么企业单位是不需要承担任何的经济补偿和任何的失业金待遇，但是如果说这个解除劳动合同是企业方面提出，并且是企业方面单方面提出的，那么就需要承担相应的经济补偿，那么这个经济补偿的原则是，根据你所在这个工作单位的工作年限来决定的，每工作一年可以获得一个月的全额的工资，以此类推。

很明显你所在的企业单位如果说没有给你正常的缴纳社保，那么，他不符合劳动合同法的规定，是一种违法行为，对于我们个人来讲，我们就应该依法来维护自己的合法权益，一方面可以要求企业单位继续参保，另外一方面也可以申请，劳动监察或者劳动仲裁的手段，都可以解决这方面的争议，因为毕竟在劳动合同存续期间，那么企业单位是有这样的责任和义务的。

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企业不为员工缴纳社保是属于违法的行为。

感谢邀请，我是碎月，企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法？

企业为员工缴纳社保是《社会保险法》强制规定的，也是企业的责任和义务，不管员工的缴费年限是否达到15年，企业都应该继续为员工缴纳社保，如果企业不为员工缴纳社保的，就属于违法的行为，员工可依法要求公司单位予以经济补偿、并补缴社保费用及滞纳金。

按照法律规定，养老保险缴满15年才可以办理退休手续，但是缴满15年只是一个门槛，并不是说缴满15年就不用缴纳社保了，而且社保一直遵循的原则就是“多缴多得，长缴多得”，所以缴满15年的情况下继续缴纳社保，退休后养老金的待遇就会更高，就能保障大家的养老生活更有质量。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业在职员工养老保险已经交了15年，企业不在续交是否违法？这很明显是不可以的，除非你跟所在的工作单位解除劳动合同以后，那么企业单位不再交纳这是很正常的，因为在劳动合同关系存续期间，那么都是受到劳动合同法的保护和约束的，企业单位是没有任何的理由拒绝为员工缴纳社保，不能够因为累积缴费年限达到15年以上而停止缴纳社保，这很明显是不可以的。

所以如果你所做的企业单位遇到这样的一种情形，那么你完全可以要求企业单位继续参保，因为毕竟没有解除劳动合同，如果说企业单位不愿意这样做，或者说明确拒绝执行继续缴纳社保的情形，那么我们是可以申请劳动监察进行举报处理的。劳动监察部门会核查情况是否属实，如果说情况确实属实，他会要求企业单位正常的去缴纳社保待遇。

所以企业单位一旦这样做了，那么承担的后果是不言而喻的，他既要正常的补交员工的个人社保，很有可能还会在补交的过程中承担一笔滞纳金的费用，同时作为劳动监察部门还很有可能开具一定的罚金，那么很明显企业单位因此而承担的这个成本和经济压力将会变得更大，所以说这样的做法是得不偿失的。

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到此，以上就是小编对于保险公司违反保险法的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司违反保险法的2点解答对大家有用。