大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司出勤ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司出勤ppt的解答，让我们一起看看吧。

平安保险公司招聘是骗局吗？

谢邀。

这个问题我深有体会。

首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。

说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。

不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。

我说说我的一次经历。今年上半年，我在智联招聘看到深圳平安保险招聘销售内勤，描述的岗位职责都还比较符合我目前的工作，所以我就投了简历。因为我不在招聘当地，所以HR给了我平安保险的销售组长的微信。联系了以后，才知道，人家就是招聘保险销售人员，这个组长还跟我聊了好久，各种洗脑。其实，大家都挺忙的，希望以后平安的招聘信息能够反映真实需求吧。

我就是被“静宁平安保险公司”招聘会骗了的！ 刚开始缴纳报名费110¥

然后缴纳押金500¥

静宁平安保险公司的主任。信誓旦旦的说工资数千，。。。平安保险公司是“世界五百强之一”

其实就是几个臭不要脸的老骗子，！！！

都五十多岁了，还是骗子！丢人的平安保险公司

应该谈不上骗局吧！骗局是违法的最多算套路深一些！

如果是内勤基本上都是实招，没有必要欺骗，毕竟现在想去平安工作的大学生很多，而且要求一般都是本科及以上。

如果学历放宽到大专，基本上招聘的都是外勤了，而且也不是公司主导的，而是外勤自己联系或者挂网的。

这个是比较常见的套路之一，要求大学专科及以上学历，主要工作是做某经理或者某主任的助理，接打电话，服务客户，日常工作安排等等。其实目的就一个，等你来了之后，会极力的转化你，让你做销售。或者是经过一段时间培训，然后让你自己上个号尝试的做保单，实际上还是销售。

这个是续期部门常用的套路，招聘来的工作职责是追踪客户续期收费，需要给客户的打电话。在前期似乎没有什么考核，只需要打电话就可以了，但是一般最后都是需要和个人业绩挂钩的，还是和销售扯在一起，什么售后专员，其实就是业务员。

这个也是比较常用的套路，在人才市场立个牌子或者在网上挂上招聘信息，招聘储备干部，招聘准主任，招聘未来之星等等这些都是一个意思。

应聘者基本上会100%被录取，然后进入到平安的培训体系，参加集中培训，会讲行业好，公司好，发展好，收入高，只要好好干肯定成为高富帅，年薪百万不是梦。其实都是招聘销售，让你在培训之后上个号试试，不行了再说，等上了号之后就说，看看有么有亲戚朋友买保险的联系一下，如果没有就先给自己来一份。

无责底薪是公司的政策，说白了就是现在市场招聘不太好招聘了，所以就出台了无责底薪，所谓的无责底薪就是每天正常上班，正常的参加培训，保险公司就会给你一个出勤奖，这就是所谓的无责底薪。无责底薪一般不会超过三个月，要知道保险公司是不养闲人的。

给上保险，这个是各家保险公司的标准配置，基本上包括意外、意外医疗、住院医疗、大病医疗。职级不同，享受的待遇不同，看似很高的保额，实际上都是一年期的短期险或者是团体险，保费是相当便宜的，自己买也花不了多少钱，没有太大的实质性意义。

还有很多，不再一一列举。

到此，以上就是小编对于保险公司出勤ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司出勤ppt的1点解答对大家有用。