大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司非法销售保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司非法销售保险的解答，让我们一起看看吧。

保险公司的营销员，现在不出勤，公司扣佣金，一天30，合理吗？

保险公司的考勤扣款比其他公司严格。代理人和保险公司是合作关系，即是合作关系，又为何要有考勤扣款呢？这是保险公司约束代理人出勤的一种手段。而且在签订代理合同的时候，合同里也有。

很多人都说保险公司骗人的，买了保险不理赔。知道为什么吗？骗人的不是公司，不是产品，而是你的代理人不专业。每天要出勤，也是规避这种风险，或是降低这种风险太大发生。

出勤确实是洗脑，把代理人的脑子越洗越专业，是不是更会受人欢迎呢？所以，考勤扣款我认为挺好的，接受不了就別签代理合同。

不但不合理，而且涉及到违法。

在保险公司扣款似乎已经成为一个规则了，一切和扣款挂钩，其实这个是不合理的，而且涉嫌违法。

既然是签订的代理合同，那么保险营销员就是保险公司的代理商，没有那个代理商活的像保险公司的代理商这么憋屈的，公司想扣佣金就扣佣金，想扣多少就扣多少。

从法律角度来说，我国《合同法》第四百零五条规定，“受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬”。

保险营销员和保险公司之间不是雇佣关系，而是代理关系，保险营销员在保险公司的授权范围内代为办理保险业务并获得佣金的销售人员。

既然不和保险公司签订劳动合同，也没有隶属关系，保险公司就不得随意克扣营销员的佣金，除非保险营销员在代理保险产品期间违反公司规定或者是违反法律从而导致公司有较大损失。

保险公司的扣款名目有很多，最常见的就是你说的这种考勤扣款，只要不出勤就会从你的佣金里面扣除，而且是累计扣除。

在规定的时候内不开单的，也可以扣除佣金，从续期佣金里面扣除，我就想既然我是代理人，开不开单是我的自由，你凭什么扣我的佣金。

不增员的时候扣除佣金，一般在大的增员活动的时候，有的公司就会出台这种奇葩的政策，如果在规定的时间不增员，就会扣除佣金。

有时候还会搞连坐制，主管不开单，组员开单不享受方案，组员不开单，扣除主管的管理津贴。

我是从事保险十多年的保姐爱生活，我也来回答一下这个问题！

营销员不出勤，保险公司扣30一天，如果这个钱是从佣金里扣除的那是不合理的，但如果是从佣金之外的津贴进行扣除的，那就另当别论了。

比如职务津贴，基本津贴，服务津贴等等，这些都是保险公司在提供给你销售佣金之外额外提供的津贴，这个应该在你拿这些津贴前就已经明文规定过的，也许是基本法的规定，也许是额外的方案规定。

以上是我的观点，希望对你有所帮助，这些！

合情但不合理。

合情。保险公司的员工分为内勤和外勤，作为企业的管理，肯定是有严格的差勤管理制度的。即是制度，那就有上班打卡，旷工，请假，迟到，早退等一些处罚措施。正是在制度的框架下，员工才有归宿感，才能正常差勤，为市场服务。保险公司，并不是你想来就来，想走就走的闲散单位。现在社会对保险业认同度不高，严格内部管理机制，加强对销售队伍的管理，这是非常有必要的！

不合理。因为外勤是与保险公司签订的代理人制度，所以，严格意义上来说，保险公司是不能扣除代理人佣金的。当然，保险公司额外给予的费用，比如财补，方案等是可以扣除的。

如果，笔者，认为保险公司这样做，你不认同，你大可以辞职啊。不过，我看来，你也是做得很差的代理人，因为职场伦理都不遵守，心里存着对公司制度挑衅，还能服务好客户？辞职吧！

到此，以上就是小编对于保险公司非法销售保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司非法销售保险的1点解答对大家有用。