大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司求职目标的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司求职目标的解答，让我们一起看看吧。

做保险员找目标客户的方法有哪些？

最直接的 是从自己的熟人，亲朋好友同学等等入手；

本地的直接拓客，陌生扫楼扫街等等；

陌生电话，特别是车险全国各地都可以；

网络推广，这一方面需要长时间的 积累坚持；

邀约会销；

关系好的客户的推荐，这一点客勤关系要做得好；

加微信，留电话号。

但是朋友圈我也接触过干保险的。大多数人的朋友圈是这样的：看见没，今天俩车撞上了，老惨了，艾玛，一定要为自己的意外负责，买份保险，省钱。又或者是：儿童视频，看见没，这孩子让人揍了，如果不买保险这医药费得花多少钱咋咋地的，或者是，今天哪着火了，看见没，人身意外险的重要性。

大多数保险推销员是看见了意外的小段子，然后发到朋友圈刺激别人，买保险。拿着别人家的意外来搞商业用途无下限的赚钱谋利。

真正牛逼的推销员：

1.育儿知识与安全常识。

2.车与保险内容的须知干货。

3.自身安全的重要性。

4.保险规划类内容。

5.医疗保险须知内容。

6.意外险，养老保险，医疗险，儿童险，各种险的选择性与重要性，合理性。

保险是一个好东西，人人需要，一个人得了重疾以后，不会让一家人贫穷，国家也大力推广保险知识，医院就医和保险实时结算，可以不用花钱看病，推广起来方法有很多，要看你面对的客户是什么样的人，就用什么样的方法。

你好，

一般的保险员优先从身旁的亲朋好友开始发展业务，让他们给你一些支持。

其次进行二度人脉的推荐，以及陌拜。

二度人脉：让亲朋好友给你推荐，说实话凭借民间对这一行的口碑，即使是亲朋好友，有抵触情绪的还是占大多数的，不要抱太大的希望；

陌拜：勿论是电话陌拜，还是上门膜拜，凭借民间对这一行的口碑，抵触情绪之高，一听说你是卖保险的，直接给你挂了赶出去了。比中彩票的几率高不到哪里去。

据我的了解，保险行业是个入职率和淘汰率都非常高的行业。

行业情况就是：

1，门槛低。几乎没有特别硬性的条件；

保险行业如何招聘？

保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求。

外勤人员也就是业务员，即保险代理人的招聘，大多通过创业说明会的形式。但是，保险代理人的招聘也是很多人的诟病，都有哪些套路呢？

1.呼吸法:简单来说就是，两只手指放在鼻子下能呼吸，就可以入职加入保险代理人。

2.助理法:很多年轻人在进入保险公司之初是给个人当助理，等过一段时间之后，他的领导就会让他转为保险代理人。

3.通用法:保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了！

目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。

之前我在上海一家公司主要负责销售招聘工作，当时我就在58同城，微信朋友圈，身边朋友介绍，然后去人材市场招聘一波，还有一个人材市场普遍的招聘渠道，还有一个微信推广类似于在社区推广或者同城微信上推广。私信关注我手把手教你们

1，首先建立选才标准，建立增员轮廓。你要要哪类人就要向那个方向发展。

2，建立招募渠道。只有增员渠道才能产生增员名单。常用的渠道有，缘故增员，转介绍增员，助理增员，网络增员，人才市场增员，随缘增员。挑选2-3个渠道固话下来。

3，每天打20个邀约电话。

4，建立名单数据库，做好进一步追踪。

5，定期邀约参加公司的创业说明会。

6，定期做总结。（不断检视和拓宽自己的名单来源渠道）。增员有捷径，量大人潇洒！

感谢头条君的邀请，这个问题我来回答。首先保险公司把招聘也叫做增员，谁招你进公司的谁就是你的推荐人，而你的推荐人可以获得你所产生的佣金，这就是保险公司为什么那么急需人员的原因之一，其二就是招的人越多就能发展每个人的缘故客户，也就是你的亲朋好友，这样便更能加大市场占有率，何乐而不为呢。

到此，以上就是小编对于保险公司求职目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司求职目标的2点解答对大家有用。