大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司代招人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险公司代招人的解答，让我们一起看看吧。

现在有人说保险公司招人，招的是客户，而不是员工，为什么？

这个问题本人深有体会，简单分析下。

这是由保险公司的制度决定的。保险公司是商业机构，是以盈利为目的的，利润哪里来？利润从保费来。保费哪里来？保费从客户那里来。客户哪里来？客户从代理人那里来。

保险行业要稳健发展，保险公司要快速追求利润，两者是冲突的。

保险公司，领导想让团队健康发展，那么就要招聘适合做保险的，具备做销售潜质的人来慢慢培养，但是这与公司快速要求保费，团队长快速拿到高工资是背道而驰的。公司一味的宣导增员的利益，所以在利益的驱使下，太多人将增员作为挣快钱的方式，跟着公司的理念走，割韭菜，薅羊毛，不管新人的死活，只为自己的利益。这些人却忘了身处保险业，你的核心是销售，而不是靠拉人头挣钱，难怪有人说做保险就跟做传销一样，以前我很抵制和排斥这样的话，后来理解到确实有人靠增员，拉人头，拉来叫他们开自保件，自己挣增员奖，挣公司的方案钱，公司给出的游戏规则，他们研究好，按着这个游戏规则玩，钱来的很快。这点平安做到极致，不接受反驳，因为本人从平安走过来，自己走过这条路，本人的领导靠增员（没有销售技能）买了房买了车，但是他没有理解销售的本质，后来人口红利过了，他做不下去离职了。其他公司也是一样，割韭菜比平安更严重，至少平安还有专业的人才留下，其他公司寥寥无几。

保险是专业性很强的一个领域，真正学的话涉及到产品，医学，法律，核保，销售，心理学，政策等等方面，而且真正帮助客户解决问题的话，绝对不是单纯卖一款产品就可以的，它应该是跟医生，律师一样，了解客户的需求，家庭情况，给客户推荐，配置适合这个家庭的保障计划，但是为了市场的快速扩张，太多人硬生生的变成了只是个卖产品的推销员，刚进公司什么都不懂，就被考核，制度逼的要成绩出来，哪有时间给你慢慢学，慢慢成长，产品卖出去就是成功，领导夸赞，公司表彰。至于这个单是谁买的，是不是真的帮助客户解决了问题，有没有误导，这些都不是领导关心的事，他们要的就是保费，就是业绩，其他跟他们无关，可怜的代理人在领导的糖衣炮弹下失去理智，买了很多自保件，保险需要买，但要量力而行，是有需求的买，而不是为了考核而买。对于公司，对于领导而言，他们不问保费来自何处，只要是保费就行，这一波新人自保件买完，没有能力再开发新单，就放弃，增下一批，同样的方法和套路下一批新人，铁打的营盘流水的兵，最可怜可悲的还是一线代理人，做着最苦最累甚至还倒贴的活，拿着最低的工资，还没有任何福利，你有用就捧一捧，你没用就扔一边，你有害就铲除！

因为你要推销保险，你自己要先买一份啊，你自己都不买你推给谁呢。

保险是有必要买的，关键时候帮大忙。但是各大公司险种五花八门七绕八绕的，合同动辄几百页厚厚的一本，普通人稍不注意钱就花不到刀刃上。保险经纪人职业就是要跟客户解释险种利弊，拿出最适合客户的险种。但是由于业绩任务压身，导致保险经纪人重心方向发生改变，开始不遗余力的以业绩为首要任务。扫街扫楼什么的就不讲，很早的事情了。后来变种成为招人卖货了。保险性质是人人都需要，也正是这个特性导致你新来的业务总得买一个吧，不然对客户没有说服力呀。所以招人越多业绩越高，招聘门槛也极低。

不过最近听说不这样搞了，不知又使用什么手段了。找工作擦亮眼睛，有资源的话不妨去干干试试。

因为保险公司招收很多才进入保险行业的销售人员，最开始开展业务的时候都是先还自己和家人亲戚朋友买保险，先从保险公司的客户做起的，但是能够坚持下来并且获取真正意义上的客户的少之又少，所以才有了这个开玩笑似的说法说保险公司是招客户不是招员工。

这是最深刻的理解。保险销售都是从身边最亲近的人下手，这样很容易得手。首先坑家人，亲戚，然后再坑遍朋友。拿着高额底薪＋暴利提成坑遍他的朋友圈之后就再无业绩，保险公司就会将他扫地出门。

保险行业如何招聘？

非常荣幸能被邀请回答这个问题，保险招聘这个基本情况相信大家都了解一点。业内叫增员，关系到主管的组织架构和推荐人的提成，所以上上下下都喜欢增员。那就说一点大家不太清楚的吧，保险行业是发展到现在，可以说是目前各行各业中惟一还没形成阶级性的行业。没有阶级性的意思是你进入这行很容易，升迁不用看上级的意思，所以大家为了自己的人力架构，即使碰上不合适的人也会让他先做着。不过现在随着行业发展，保险公司对每个新人的投入越来越大，所以在招聘的时候增选也会越来越严格。比如我们中国人寿TPA今年推出的千人计划，从招聘到培训到讲师邀请，耗资一千多万，所以淘汰率也非常高。

作为一名保险新人，今天我就来为大家谈一下我自身遇到的招聘，首先保险公司会让在职的员工邀请他们身边的亲戚朋友来参加公司的培训会，分为几个点：一、邀请过来的都会和他们说这是公司几月份最后举行的迎新培训会，名额有限（首先会挑选待业或家庭富裕一点的）。

二、这个培训课举行一周（有的一个月）只要每天来听课的中午包吃，每天还可获得一百块的听课费用（中途退出就没有）

三、通过听课看还有多少坚持一周下来的学员，根据人多情况就发布第二道福利；目前能坚持连续一个月能早上来听课的学员，公司将每位发满勤3千大洋。

四、能坚持一个月的办理入职手续，最后必须出单才能领这所谓的3千大洋。

剩下的如何出单就根据一个月来洗脑的程度来选择自己的出单目标（亲戚、盆友、家人）出单成功会有新人奖励、提成.......等等。

保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求。

外勤人员也就是业务员，即保险代理人的招聘，大多通过创业说明会的形式。但是，保险代理人的招聘也是很多人的诟病，都有哪些套路呢？

1.呼吸法:简单来说就是，两只手指放在鼻子下能呼吸，就可以入职加入保险代理人。

2.助理法:很多年轻人在进入保险公司之初是给个人当助理，等过一段时间之后，他的领导就会让他转为保险代理人。

3.通用法:保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了！

目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。

之前我在上海一家公司主要负责销售招聘工作，当时我就在58同城，微信朋友圈，身边朋友介绍，然后去人材市场招聘一波，还有一个人材市场普遍的招聘渠道，还有一个微信推广类似于在社区推广或者同城微信上推广。私信关注我手把手教你们

泰康保险招聘是骗人的吗?一天二小时，打满22天2000块？

不仅是泰康，几乎所有保险公司都是相同的套路，但是里面的水很深，因为这类的招聘其实是盯上了应聘者的保险合同，参与应聘的有两类人，其中有一部分是专门针对保险公司提供的米面粮油，至于承诺的工资，能拿到就拿，拿不到也无所谓。还有一类就是保险小白，之前没有参与过保险行业，又需要一份工作的人。而保险公司盯上的就是他们。培训打卡的这个时间，保险公司就是在画大饼和讲产品，他们的目的其实就是挖掘应聘者身上的资源，在培训的这段时间，你会发现，当米面粮油到手后，会有至少三分之一的人不再出现，而后期培训就会加大对保险产品的介绍，只介绍保险产品的优势和分成，至于详细条款是不会讲的。在这个阶段，会有各种奖励政策来刺激应聘者购买保险，而这两千块钱也在其中，你必须要完成一定的销售任务，否则，呵呵……因为出钱的不是保险公司，而是组织培训的业务部，规则他们说了算。

如果你能够坚持在保险公司半年以上，你会发现和你同期参加培训的人，最多还剩十分之一在身边，你的身份就是业务员，你赚的钱都是保险提成，当你和你的家人都买了保险之后，瓶颈就出现了，谈一份保险合同越来越难，毕竟产品几乎都是理财险，一份理财险动辄上万，有多少家庭能够支撑这样的保险呢？一年之后能坚持下来的屈指可数，你的上级领导也可能早已跳槽。等到离开保险行业后，每年的保险费用会让你头大，有很多人坚持不了两年就会选择退保，退保的时候能拿回的本金却是少之又少，因为你之前的工资和提成都是从保险合同中来的，这就是保险公司招聘的套路。

你说的情况是电话销售保险，通过电话联系筛选客户，向客户介绍保险询问客户信息直接在线抵扣每月保费，一天两个小时时间上差不多，但是新人来说也不少，不是想象中的找朋友聊天似的，你需要按照你的话术流程走，还有大多数人一听电销就直接挂断电话了，根本连一分钟都用不了，你需要不断拨打电话，才能打够两个小时，可能会涉及到加班，再说一个月2000元钱的工资水平不算高现在应该要高一些了

到此，以上就是小编对于保险公司代招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司代招人的3点解答对大家有用。