大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司文化提倡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司文化提倡的解答，让我们一起看看吧。

如何看待保险行业？

谈谈我个人对于保险的看法，保险行业如今大家也看见了，虽然说保险行业进入国内还没有多长的时间，但是如今的保险公司数量就足以看出这个行业的朝气与竞争。发展时间短，发展速度快，这两者相联系，必然就会产生许多不好的作用，大众对于保险的负面认知就是非常明显的例子。但每个行业都是如此，就像当年慈禧太后见到火车，就像当年老百姓对银行的不信任，大家要真正的接受保险也是需要一个漫长的过程的，绝不仅仅只是如今这般。

我相信，在未来，保险行业的发展会越来越好，但是保险公司肯定会越来越少，因为这个行业从来不缺少优秀的竞争者，而不是那些深受老百姓厌恶的品牌以及企业，老百姓的口碑才是一个企业以及一个行业能否发展顺利的关键。

保险绝对是一个好东西，但做保险的公司做保险的人是不是好的，那就说不定了！所以咱们需要的不是好的保险产品，而是好的保险公司，好的保险代理人！

保险也算是一个传统行业，国内发展也还是比较快的，但是问题也挺多。从社会发展以及社会消费需求方面看，保险行业肯定还是会有比较大的发展的。尤其是最近年，随着互联网的兴起，互联网保险快速发展，之前以人为主的人海战术在逐渐失宠，对行业发展产生了巨大的影响；同时，随着互联网的深入，越来越多的用户也选择通过互联网方式进行产品购买。

但保险行业作为专业性较强的行业，在未来，不断提升自身的专业性才能适应行业的发展要求。

行业是有周期的，二十年前保险行业刚刚开始，那时总是在提“保险行业是最朝阳的行业”，当时没多少人主动买保险，基本上靠行销，十几年前保险依然是朝阳行业，因为大多数人都知道要买保险，对保险的价值越来越认同。保险行业走过了这么多年，不是产品不好，而是保险行业整体业务员素质不高，有些保险营销人员为了业绩，夸大保险功能和回报，有些甚至误导客户购买，最后因理赔惹上官司，导致很多群体对保险认同度依然不高，这10年来，随着保险理赔和服务的提高，人们对保险越来越认同，而且选择的空间也大了，无论是跟熟人买保险还是在网上买保险，由以前的被动而变的主动了！说明保险已进入大众的心智，这是社会进步和文明的标志。

例如你是问现在选择进这个行业合不合适的问题，那么我想说你还是需要考虑清楚，为什么呢？因为市场越来越发成熟，获客的成本也越来越高，客户购买保险的渠道和方式也比较多，理赔服务也跟进及时，而且保险主体市场竞争也异常激烈，所以如果你不具备非常多的资源和人脉，还是不要轻易踏入。当然，如果你想锻炼一下，也可以进去挑战一下自我！总之，选对行，跟对人，作对事是蛮重要的！去选择未来热门的行业可能是更明智的。加油

说下我的亲身经厉和感想吧！我2008年歪打歪撞在平安保险做过半年！那是逛街时路过一个商业街遇到个女的叫我填一个2008年奥运乒乓球中国成绩的预测，因为我唯一运动爱好就是乒乓球，填了后不久去平安那个 493部做了个个人测试，当时好多人，很热闹！当时91分！三天后就叫我去培训，那时刚好无聊就去凑热闹，三个月培训完后考保险代理证！然后就分到493部了！一切都是好奇！

然后就是每天早上九点早会培训分亨打鸡血！那时口才好推荐我是精英人才，然后各种会场跑来跑去的学习！

然后扫楼！做陌生拜访！等等！此处省略一万字，

三个月出了三张意外险的单！各1200元

六个月内和我一起进来的都走完了

然后叫我们开信用卡给自己买保险！

然后我是拒绝的！完全出来了！

2009年我自己开车出了点事！我买的全保，保险公司一分都不赔我钱！一个星期后我把手上的三单保单全部退完

保险，存在就有他的道理，但我现在不太认可

保险公司招的都是客户，说白了招进去叫你买保险，叫你把身边的朋友保险买完，三个月不出单不赚钱，你会自动下课，你也不好意思呆下去！否则你得负债！

如何看待企业加班文化？

可以肯定地说：无偿让员工加班，是这个单位领导剥削员工的一种恶劣的做法。有一种“聪明”领导，午后出去休闲，等快下班了就出现在职场，不是召集会议，就是搞出其他事，反正不让你下班！还美其名曰“零点精神”——真是虚伪恶劣透顶！

很多保险公司利用节假日搞培训，也是一种强迫加班。

加班也是单位领导转移任务指标压力的一种做法。

先来热搜一下，网上朋友是如何看待加班的：

1、烦死加班了，我觉得大家都应该联合起来抵制加班，加班有害身心健康；

2、无偿加班不能接受，不然换成调休不然成换工资，如果人人都能接受每天无偿加班，劳动法每天工作八小时岂不是个笑话了？干脆上个十二小时好了；

3、我不喜欢加班，但也没办法，我们加班最恶心的就是逢长假必加；

4、从行业来说，竞争激烈发展迅速的行业必然会这样，不然公司怎么领先？

5、从个人来说，你可以选择一个激烈竞争的行业或者公司，也可以选择节奏缓慢的行业或者公司，这是你对生活的态度；

6、个人选择。愿意就加，不愿意就离开。世界本来就应该是多样化的；

7、加班是奋斗的象征；8、适者生存，双向选择；

9、我们公司不提倡加班，工作高效合理的完成了，加班做什么？难道集体在办公室熬夜抽烟喝茶？

10、考核要求之：加班。不加班一定不是好员工。

感谢邀请；现在我觉得有加班的企业应该都挺幸福

1 有班加说明企业效益好，有事情做，加加班还是可以滴

2 加班的分为两种，一种是有加班费的，还有一种是像小玲珑一样月薪的，没有加班费，但是无论是有加班费用还是没有加班费用，我觉得只要不是特别晚都是可以理解的

3 加班和白天上班最大的不同的地方就是夜晚来临的时候更利于思考，白天处理的问题可以在晚上做一个很好的梳理总结，日清日结可以让明天的工作更高效。

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

• 加班文化分两种：一种是类似华为的高薪养狼，我认为是合理公平的！一种是只谈加班不谈待遇的，我称之为流氓文化！
  

• 第一种：加班和高收入相匹配。
  

这类加班文化以互联网大咖、高速发展的创业公司为代表，长期996工作制（即上班从早上9点至晚上9点，每周工作6天），但是，众所周知，这类公司的待遇可以说是壕无人性，以华为为例，今年将全部净利润进行分红，上百万的分红属于比较普遍的情况。

所以，馒头认为这类加班文化类似华为的高薪养狼，一个愿打一个愿挨，属于时间换金钱的合理模式。个人应当视自己的情况进行选择，如果让馒头选择，馒头认为年轻时时间换金钱未尝不可！

• 第二种：只谈加班不谈待遇。
  

这类加班文化以工厂、小型企业为主，长期号召工人加班加点搞生产，10元红包也拿得出手，或者干脆没补偿，画大饼讲奉献。

馒头认为这类加班文化纯属老板为了更大限度地压榨员工价值而忽悠出来，属于流氓文化，打工族应当抵制此类加班文化！采用此类加班文化的公司可以说是没有华为的命，却害了华为的病，走不长远。

• 你觉得加班文化你能接受吗？你们公司又是怎么加班的呢，欢迎留言分享！
  

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到此，以上就是小编对于保险公司文化提倡的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司文化提倡的2点解答对大家有用。