大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司职场公约的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险公司职场公约的解答，让我们一起看看吧。

保险销售从业人员流动管理办法？

山东省保险行业协会发布《山东省保险销售从业人员流动管理自律公约》,对销售从业人员流动行为,档案管理、流动要求,违约事项等进行明确,通过公约的形式,加强销售人员的流动保护,规范销售人员的流动行为,化解因频繁挖角引发的业内公司之间的矛盾,确保销售人员流动过程稳健有序。

《公约》以尊重单位用人自主权和个人择业自主权,引导保险销售人员合理流动,促进行业人力资源合理配置和开发使用为原则。要求各公司加强对销售人员的自律教育和流动管理,保持相对稳定的从业人员队伍,以利于行业长期稳定发展。

保险公司联手签订有关佣金上限的自律公约是否违反法律规定？

不违反《反垄断法》。但我支持“手续费自律”应彻底放开。保监中介[2010]507号　　三、各保监局应当尊重保险公司的经营自主权，不应强制或变相强制保险公司签订有关佣金上限的自律公约。　四、对保险行业协会规定佣金上限或组织会员公司订立关于佣金上限自律公约的行为，各保监局应不主导、不参与。

联合国九个核心公约是什么？

《九国公约》是1922年2月6日美、英、法、意、日、荷、比、葡、中9国在华盛顿会议上签订。公约的核心是肯定美国提出在华实行“门户开放、机会均等”的原则，并赋予他以国际协定的性质，是日本独占中国的野心遭到挫折。实质上是在美国占优势的基础上，帝国主义列强建立的对中国的联合统治，加深了中国的半殖民地地位。

联合国核心人权公约指的是在联合国主持下通过的9项核心国际人权公约及其议定书。

按其通过时间，这9项国际人权公约分别是：

1、1965年12月21日年通过的《消除一切形式种族歧视国际公约》。2、1966年12月16日通过的《公民权利和政治权利国际公约》。

3、1966年12月通过的《经济、社会和文化权利国际公约》。

4、1979年12月18日通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》。

5、1984年12月10日通过的《禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约》。

6、1989年12月20日通过的《儿童权利公约》。

7、1990年12月18日年通过的《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约迁徙个人公约》。

8、2006年12月13日通过的《残疾人权利公约》

9、2006年12月20日通过的《保护所有人免遭强迫失踪国际公约》。

联合国人权体系有一系列国际公约，其中有九个核心公约，美国大部分都没有参加，包括经济社会文化权利、消除妇女一切形式歧视、保护有迁徙工人及其家庭成员、残疾人权利、保护所有人免遭强迫失踪、儿童权利六项。

美国不参加大多数国家都参加的这些公约，是没有资格对世界各国人权说三道四的。

至今美国还有三四千万人没有医疗保险，严格来说都是违背经社文公约的，如果美国想真正解决这些问题，就应该从人权角度来解决医疗保险这些基本的问题，而非指责别人。

miga公约规定的合格投资的标准？

由于国家投资保险制度往往有着这样那样的限制性要求，使得许多跨国投资无法获得担保。

《MIGA公约》在规定担保业务方面所体现出的种种灵活性，为实现其填补国际投资保险市场空白的目标提供了可能。MIGA担保业务发展之迅速，其运作的主要条件如下：

（一）合格的投资者

必须是具备东道国以外的会员国国籍的自然人；或在东道国以外一会员国注册并设有主要营业点的法人，或其多数股本为东道国以外一个或几个会员国所有或其国民所有的法人。

（二）合格的投资

《MIGA公约》对合格投资的具体形式未作严格限定，而将此项权力留给董事会，以便本机构能够适应投资形式的不断发展变化。但对合格投资的内容和“质量”方面的要求相当严格。

（三）合格的东道国

只有向发展中国家会员国的跨国投资才有资格向MIGA申请投保。

（四）承保的险别

和各国国家投资保险制度一样MIGA的担保险别也包括“征收和类似措施险”、“战争和内乱险”以及“货币汇兑险”。还另外增设了一个新的险种：“违约险”。但东道国政府有违约行为并不当然就立即构成MIGA承保的“违约险”。只是在违约行为发生之后一定期限内，投资者在东道国内迄未能获得有关索赔的司法判决或仲裁裁决，或虽有判决裁决但不能执行，这才构成“违约险”。

到此，以上就是小编对于保险公司职场公约的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司职场公约的4点解答对大家有用。