大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司内部管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司内部管理制度的解答，让我们一起看看吧。

在中国人寿上班12年，不签合同，没有工资条，没有5险，公司这样做违法吗？为什么？

没有工资条无所谓，关键是这么大的上市公司竞无视劳动法，实在不可思议，令人难以相信。不过你也别担心，劳动法明文规定，员工在该企业工作满一年的不签劳动合同，视为签了终身劳动协议，况且你都干了12年了，等走的那天通过劳动仲裁委员会一次算帐，没想到你有这么有实力的一个娘家，就让他们别签秋后算帐。

公司这样是违反劳动法。劳动合同法规定无论公司签合同与否，劳动者在同一单位连续工作十年以上。只要劳动者愿意公司就可以与劳动者签订长期合同。但是，现实生活中，劳动者是弱者，一般公司都不会签。最多辞退员工，一年补偿一个月工资。难啊！祝福你能找到公司签合同。

我也这个也有点了解，曾经有2个保险公司来我们公司的办公楼租了两层楼办公室，我也和他们打过一段时间的交道，所以相关情况也算了解，可以解答下

一、保险的常用的两个用工方式

1、 签订劳动合同的用工：这种方式就是属于正式保险公司职工，按照保险公司的员工制度管理，保险公司回给购买五险一金，你出了事公司要承担责任的，逢年过节也要有点福利待遇表示一下。这种就是属于正规、合法的劳动用工。

2、 签订代理协议的合作商：这种实际是属于是劳务关系，你和保险公司之间是合作的关系，可以不用遵守保险公司的员工管理制度，保险公司也不必给你提供福利待遇什么的。

虽然同样都是在帮助保险公司工作、发展业务，但是两者的关系却是完全不一样的。

（一） 确认你们之间的关系

你目前最最重要的就是确认你们之间的关系，关系不一样适用的法律都不一样。

确认关系最简单的办法就是看你和保险公司之间有没有签订合同，签订的是什么合同，是劳动合同还是代理协议？

（二） 如果你们之间没有签订过什么协议

这个就相对好办，可以把你们的关系认定为事实劳动关系，通过给你工牌、会议通知、银行流水之类的证明你在哪里工作的痕迹来申请劳动调解、不行再仲裁诉讼。

（三） 如果你们之间签订的是代理协议

这个就很麻烦了。这也是保险惯用的手段之一，利用代理协议来规避劳动用工的问题，既回避了风险、降低了人工成本，又拉了一群人来帮他们发展业务。如果你业务做得不好，他解除代理协议就行，不用承担任何赔偿问题，如果你业务做得好，他还可以鼓励你你让你独立开公司，挣更多的钱。总之好处都被保险公司占完了。

确实不违法，但保险公司要按照职工来管理！就有问题了！几乎所有上市公司都是按照职工来管理:要打考勤，有事假、有病假等等，有职工管理的一切，就是未有职工管理的社保待遇！国家在鼓励这些公司建立独立代理人制度，但这些公司反应冷淡，行动迟缓！

“银行存款保险制度”是什么？

什么是存款保险？

存款保险又称存款保障，是国家通过立法的形式，设立专门的存款保险基金，明确当个别金融机构经营出现问题时，依照规定对存款人进行及时偿付，保障存款人权益。

偿付限额是多少？

最高50万，超出部分依法从投保机构清算财产中受偿。

什么情况下进行偿付？

人民法院裁定投保机构的破产申请；存款保险基金管理机构担任投保机构的接管组织等等，可以进行足额偿付存款。

到此，以上就是小编对于保险公司内部管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司内部管理制度的2点解答对大家有用。