大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司企业文化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司企业文化的解答，让我们一起看看吧。

为什么大家都不愿意去保险公司工作？

这是由产品、行业的特殊性和发展初期粗放式经营造成的。

首先说产品特殊性。其一，保险产品与其他类型的产品不同，比如人身保险的标的，就是人的健康，安全，寿命，财产保险的标的是房屋，车辆等财产，保险是在这些标的发生风险时的一种保障。而传统的思维是忌讳谈这些标的的风险的。其二，保险产品一旦购买之后，中途要退保，是按照保单的现金价值计算，通常会造成一些损失，很多顾客认为自己花了钱并没有得到什么实质性的东西，不太接受这种损失。其三，保险归根到底是一种合约，理赔是根据合同条款赔付，并且寿险产品一般要求投保人对被保险人的身体状况如实告知。有些业务员没有跟客户做好解释工作，客户以为一张保单保百病，我买了发生风险了就要赔付，结果真出险后发现不符合合同条款，保险公司不予赔付，由此引起纠纷，造成不良影响。

其次说行业特色。其一，保险公司有内勤管理人员和外勤业务员两类人，其中外勤与公司签的是保险代理合同。外勤的数量特别巨大，素质良莠不齐，其中不乏有为了业绩虚假宣传，夸大分红收益甚至挪用保费的，在社会上影响比较坏。其二，保险公司的团队管理文化，比较模式化、激进，为许多人所不喜。其三，国内几家大规模保险公司分支机构较多，加上各业务团队也多以公司名义招聘增员，造成保险公司岗位“廉价”的现象，求职者常常分不清哪些是招内勤哪些招业务员。

第三，保险公司早些年的粗放式经营，如鼓励业务员“增员”，鼓励将产品卖给亲友，鼓励内勤参与卖保险，普遍夸大利益演示等等，造成的影响尚未完全消失。

那些保险公司说什么请内勤,什么文员,什么专员之类的,其实都是请业务员(不排除有极小数保险公司真的是请文职),他们一般先叫你交钱考个保险代理人资格证(貌似正式内勤不用考的),考了之后就培训,培训完之后就叫你从底层(业务员)做起,还说无论什么职位都是要从业务员做起的了,你自己思考吧.还跟你说前途怎样好,工资怎样的客观..这些都是建立在有客户的前提之下.

通常新人进去都拉不到业务的,这时他们就叫你"自保"(自己帮自己买份保险),这样就算有"客户"了,就可以有提成了之类的话....其实你自己帮自己买保险,再那回提成,等于自己帮自己打工....都是自己的钱

好了当你自保了之后,他们的终极任务就完成了-----你自己已经成为这个公司的客户了,之后如果你拉到业务,当然是好事,继续干,如果你拉不到业务.那就拜拜了,反正你已经成为他的客户,公司都拿到好处了,还理你干嘛.....

我自己也经常有保险公司打电话给我,但是我都拒绝了,懒得理他

保险行业近些年以来，逐步被大众所接受和认同；但为什么大多数人都不愿去呢？

一、虽然说保险公司门槛低，什么人都可以进，但是要想在保险公司做出优异的业绩，不是一般人都做得到的；

二、保险公司的的基本薪资不高，对于大多数人来说，在目前的市场环境中随便找份工资可能比保险销售人员工资都高；

三、保险公司的薪酬体制决定，每个 人员必须用业绩说话，结果导向，工作是非辛苦的，大多数人不愿吃这苦头，有轻松的工作为什么要去吃苦呢？

四、保险销售人员还必须得脸皮厚，能忍受一般人不能忍受的眼光，但是保险推销人员是非常锻炼人的。

五、还有部分人对保险行业的不认同，认为保险就是骗人的，从良心上过不去，所以不愿去。

到此，以上就是小编对于保险公司企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司企业文化的1点解答对大家有用。