大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司支公司经理薪水的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司支公司经理薪水的解答，让我们一起看看吧。

做保险业务员工资怎么样？为什么？

保险这个行业相对来说比以前好做了，随着社会的发展，网络信息的发达，好多重疾案例被公布出来，人们也不在认为大病不会发生在自己身上，所以保险意识也提高了。再说医学技术也在进步，好多大病癌症也是可以完全治愈的。但是治愈要花费高额的费用，这时保险就起到了作用。保险行业也是国家支持的行业，爱国爱家，就从一份保单做起。

保险业务员的工作就是学习好保险知识，去给每一位客户讲保险知识，让他们懂保险，不再对保险存在偏见，认为保险是骗人的，说保险骗人的客户，一般都是不懂保险，不了解保险条款。

至于保险工资怎么样，这都是靠业绩拿提成的，是多劳多得的行业，针对不同的保险产品提成是不一样的，最高的是55%。能长期做下去，做到高级业务经理，年入百万的很多。

做保险的，业务员吗，也可能有的天价工资的，也有的挣出饭钱来吃就不错了吧。反正他是自付应亏的单位，羊毛出在羊身上吧。那就看你的业务能力了，和你的关系了，方式方法如何啦。一样粮食做饭，十样办，那就单看你会干不会干啦。別不多说啦。你自己，对你自己，比谁也明白吧，你就好好的想想，自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

任何行业都存在“二八定律”，不是所有的保险业务员都能赚钱，但是从平均角度来说，保险业务员的收入还是可以的，不过都是管理层会高一些，真正的业务高手这边收入高一些，但是对于普通业务员来说，一般般吧。

初佣，这个是每一个业务员都有的，只要开单就有初佣，就是我们经常说的业务提成，产品不同，提成不同，比例跨度比较大一些，从1%-50%这个区间，交费期越长，提成越高。

续佣，以为保险产品大部分都是长期交费的，所以保险业务员可以在次年度，第三年，第四年，第五年都可以拿到佣金，这部分佣金就叫做续佣，只不过是续佣会越来越少。

继续率奖金，保险公司为了鼓励业务员做售后服务，追踪客户持续交费，会设计继续率奖金，就是一张保单在第二年继续交费，保险公司会按照续佣的一定比例给继续率奖金，一般继续率奖金只给一次。

季度奖，指的是在一个自然季度达到一定的销售业绩之后公司按照销售业绩的比例给业务员一定比例的奖金。

长期服务奖，只要在一家保险公司待够一定年限，公司就会按照你所做保费的一定比例计提长期服务奖，待得时间越长，销售的保单越多，长期服务奖也就越多。

增员奖，如果你觉得保险这个工作还不错，并且介绍人到保险公司销售保险，保险公司会给你一定的奖励，这个奖励是按照你所介绍的新人的收入计算的，多增多得。

管理津贴，当你的团队到了一定的规模之后，就会按照公司的基本管理办法晋升为各级主管，作为主管就会拿到你所辖团队销售提成的一定比例作为管理津贴。

育成津贴，就是你的团队中有人和你一样晋升成为公司的主管，你作为他的育成主管，可以享受他所辖团队销售提成的一定比例。

从管理的角度来说，收入的项目比较多一些，如果团队中有几个业绩高手，拿到的管理收入还是非常可观的。

保险业务员分基本工资与提成两块，车辆险类提成30%左右，比较一般，但业务量大。提成较高的属带有返还性质的教育险，育儿险，疾病险和寿险，随意一般保险业务员都推荐买返还型的保险，因为只要投保，基本就连续交10年以上，后期基本到期收钱就行，提成较高50%左右，做的好的收入就比较可观了。

汽车保险定损员月薪大概有多少？

，如果你深入了解一下就知道，车险查勘定损员的收入虽然较为稳定，但是工作却非常辛苦，有时还会有一定的风险。而且，与所承担的工作责任相比，车险查勘定损员收入并不高

月薪是根据当地消费水平来定的，一般情况高于当地修车大师傅的工资的，但是高的不太多。还是这是一个很锻炼人的工作，压力打，工作时间长，工作强度大，接触的人多，融入社会快。刚毕业的大学生做这个的话，很快融入社会。面对的诱惑也多，也是考验人的一个工作

不要工资我都愿意干 拿回扣 现结

翻肠子里定损 这个不赔那个不赔 两次一搞 就有人找你好好聊聊 现结 这边定损完还没下来 先把回扣拿到手了

工资2000，月收入5万，一年可以买车买房，听懂掌声！

送修有米，定损有米，

具体案件核定损失还是有米。

只要会搞整，一年就可以出任ceo，迎娶白富美，走向人身巅峰。

到此，以上就是小编对于保险公司支公司经理薪水的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司支公司经理薪水的2点解答对大家有用。