大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司自由退保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司自由退保的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业人员社保是个人缴纳全部费用，但如果年限不够，只退还个人部分，统筹部分却不退还，这样合理吗？

灵活就业人员社保未缴夠15年时，为什么只退还个人部分，统筹部分却不退还？我仔细分析研究后，给出的理由与原因，大致可以归纳为以下几点：

一是统筹部分归全体退休人员所有，所缴费一旦缴纳入库，就成为公共基金，公共基金与个人帐户基金的属性完全不同，对于单位缴费部分与自由职业者纳入统筹部分，都是一视同仁的，也就是只缴不退的，这个政策规定是明确无误的。

二是统筹“资金池”里的钱，那是专属专用基金，除承担退休人员的基础养老金，中人的过渡性养老金外，退休人员的丧葬费、抚恤金，以及冬季取暖费等津贴补贴费用，盖出于此。尤其是作为退休人员个人帐户储存额，清零后的继续列支渠道，它是面向所有退休人员的。

三是统筹帐户部分不退还，这与实施全民参保，强制参保缴费，依法依规建立广覆盖的社保“安全网”，不无关系。参保缴费这既是权益又是义务，而且是具有法律强制性的，是不以个人的主观意志为转移的。因此，随意退保断缴，无正当理由的停保是违反法定参保义务的。

四是必须认识到统筹部分，是法定必须缴纳入库部分，不是额外贡献或者加码乱收费，自由职业者的总体费用负担，是低于有单位参保人员的。而且，这部分基金是用于支付自由职业者个人帐户养老金以外部分，比如退休后的基础养老金，超过平均余命后的所有各项费用的。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，灵活就业人员的社保交纳全部费用，但如果年限不够，只退还个人部分，统筹部分不退还，这个确实是这样子的，不但是作为灵活就业人员的社保实际上，作为企业在职职工来讲，那么如果说你的累计缴费年限没有达到15周年，那么是不能够直接办理退休的，但是你可以选择退还个人账户部分的余额，所以说不论是灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，只能够退还个人账户部分的余额。

因为我们的职工养老保险账户，是分为两个账户的，一个是个人养老金账户，另外一个是统筹养老金账户，那么有一部分比例划转到统筹养老金账户里，那么这个统筹养老金账户是个人是没有办法来退出的，所以说你只能退出个人账户部分的钱。

我们都知道灵活就业人员是按照20%的缴费比例来参保，自己的个人养老保险的，但是划转到个人账户的比例仅仅只有8%，所以说剩余的12%进入到了统筹账户当中去，那么这个12%的统筹账户当中的钱是没有办法退还给你本人的，所以说仅仅只能够退还8%的一个个人账户。

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《社会保险法》第十六条规定，参保基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

《社会保险法》实施后，原来没有达到法定退休年龄，缴费不满15年，终止养老保险关系，个人帐户部分，退还给个人的规定已废止，对缴费达不到15年的，规定可以继续向后延缴，直至缴满15年便可办理退休。

既然政策充许继续缴至办理退休，为什么要退还呢？

一方面，社会养老保险制度有“社会互济性"特征，是按照“大数法则"，在全社会范围内统一筹集资金，统一调剂使用，依靠社会力量均衡负担并分散风险的。灵活就业人员缴费比例为20%，其中8%划入个人帐户，12%划入统筹基金帐户，也就是说，12%部分就是均衡负担分散风险的部分。说直接点，有沾光的，肯定有吃亏的。那么从制度层面来说，只退个人帐户部分是合理合法的。

另一方面，养老保险制度也充分考虑到了灵活就业人员在缴费期间死亡的实际情况，对死亡人员，除退还个人帐户外，其家属还可享受丧葬费、抚恤金待遇。如果把统筹部分也退给个人的话，那丧葬费、抚恤金从哪儿来？利和害是相跟的，权利与义务是一致的，只退个人账户部分也是合情的。

再一方面，《社会保险法》也没有规定说缴不够年限了，把个人帐户退给个人，只是规定可以续缴，也可以转入城乡居民养老保险。如你确实缴不起也不想缴社保的话，可转入城乡居民养老。

灵活就业人员本就没有固定职业，收入又不稳定，还是选择继续缴费办理退休的好，有了养老金，老年生活才更踏实。

到此，以上就是小编对于保险公司自由退保的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司自由退保的1点解答对大家有用。