大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司冲人力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司冲人力的解答，让我们一起看看吧。

有人说保险公司要拉人每天签到，这是什么意思？

保险公司的考勤制度还是很严格的，因为保险的专业性比较强，产品更新也快，需要不断的学习才能跟上发展的步伐。所以，保险公司要求员工每天上午出勤，到公司学习专业知识和销售技能，下午属于自由发挥时间，可以面见客户和照顾家庭。

针对你说的情况有几种可能。

或许在我们的身边经常听到，来保险公司打个卡就可以月入几千块。我们都知道保险也是销售，而且是责任底薪，底薪的多少跟业绩挂钩。没业绩就意味着没有底薪。

但是保险公司的人力发展也是领导收入的一大部分。所以要不停的招人，不停的晋升。晋升的一个硬性指标就是人力。当晋升差几个人的时候，为了缩短晋升时间，一般会招聘一些虚有人力。也就是只要去公司打卡，领导会补助你一部分工资。

这种情况的好处是，一旦你天天去打卡学习，你可能会对这个行业感兴趣，从虚有人力转为正常人力。这也是领导希望看到的。还有一种可能就是你听不进去，对这个行业不感冒，那你的价值就体现在帮助领导晋升。

以我自己的亲身经历来说，我当时去保险公司培训的时候，一期的学员居然有很多不知道来学习是干啥的。居然天真的以为是考试通过了，就可以去保险公司做内勤，一个月三四千收入，工作也不累。

在这里，要严重鄙视一下某些不负责任的保险代理人。以招人为目的的拉人头，而不跟应聘者说清楚是干什么工作的，就是耍流氓。

其实当保险公司给你打电话的时候，不管提供的职位再多，都是需要做保险的，因为公司考核的就是寿险指标。

虚拟金融赚大钱，就是利用不劳而获的心理，那些在电话里忽悠“退旧买新”卖保险的，纯粹是一种骗局，他们非法买卖用户信息，诱导中老年人退保，购买坑人的分红或返还型产品，虚假销售。赚取高额佣金，提成50%，遇到此类诈骗，应及时报警。

切记主动找上门的没有好东西，毕竟买保险的“韭菜”割不完，卖保险的“骗子”消不灭。

保险，本身是没有问题的。

1992年友邦引进了代理人制度。目前，你的微信朋友圈，卖尿不湿的，卖这，卖那的。商业模式，就是友邦传进来的，而这个制度又衍生到其它行业了。

保险公司拉人签到。其实，保险公司真正目的是要让代理人有归属感，更加认知自己公司的力量，可遗憾的是，保险公司也不承认代理人的存在…因为他们需要的是客户，而代理人就是最听话的客户

洗脑呗，给你天天打鸡血，给你介绍产品，教你如何说服人家买保险啊！

然后不达标就用扣工资的方法，逼着你天天打卡啊！

好了，我来说说我在平安保险公司拿了16个月工号的个人见闻。

首先，每天打卡都会介绍他们公司的产品，每次介绍的时候都会说该产品多么好，买了多么划算，一定要趁早买等等等等，但从来不会说这保单有什么坑，然后，我们就被洗脑了，会去跟人家介绍说这产品多么好，买了多么划算，一定要趁早买！就如同脑白金广告一样，先洗员工，再让员工去洗身材亲戚！

第二，保险工种最基本的几个，有业务员，后勤，增员等等，这里边的增员就是拉人头，你拉一个人进去听保险，考工号，你就有500块钱提成，你增来的员工每做一笔保险你就有15%提成，你增员的员工再增员，你又有提成，于是，不愿意做保险的人就选择增员，也就是拉人头！

还有更黑暗的不说了，我最后想说，保险公司是最大的传销公司，洗脑公司，入职保险公司久了，自己也会成为这一类人，保险公司买入产品时，介绍的非常好，但是，当你想赔钱得到自己的合法权益，必须打官司才能赔到钱！

买保险需谨慎！有确实需要的，建议你们考个工号，理解保险公司的运营方式后，再做决定！

当然了，保险公司并非所有险种都黑暗，养老，医疗，汽车，百万出行，学平险，以及重大疾病险，还是要买的，这里说的重大疾病是指每年投保，保一年的那种！

买保险如同人在一艘船上航行，买一份保险就等于往大海里撒一次网，可能会撒空，什么都得不到，还亏了网钱，也可能会捕上来好多鱼，但不买保险的人，他只是有了这个旅程，而已！

为什么有些保险公司会在招聘会上主动拉人入职搞销售？

根本原因是保险行业人员流动快，三个月离职率非常高，能坚持下来并留下的很少，人力资源特别缺乏，主动从事保险行业的人少，没有人就没办法用关系营销的方式不断拓展销售额，在这个前提下想要销售人员不断层，就要花大力气加大人员招聘力度，不能采取传统的坐等人员上门的策略。所以每个保险公司对于人员招聘工作都下了非常大的力度，所有可能招聘的渠道都不会放过，每个分公司直到团队都设有专门的招聘人员，每个员工也是兼职的招聘专员，并且用高额的奖励来估计招聘，所以你会在人才市场，招聘网站，甚至小区门口看到来招聘的保险业务员。

到此，以上就是小编对于保险公司冲人力的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司冲人力的2点解答对大家有用。