大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司营销奖金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司营销奖金的解答，让我们一起看看吧。

奖金要计入社保基数吗？

　 国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。

同时，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。

　　鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计入”。

缴费单位应该在每年1月份单位缴纳社保费用之前为单位参保职工申报本年度缴费基数。

理论上法律规定是需要，实际上不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖，实际当年无法计入社保基数，只能在下一年需按前一年的平均收入计社保基数，下一年又是如此循环，假如员工在领完当年的年终奖之后离职了，就再也没办法将奖金计入社保基数了，到另外一个公司又是从新开始计。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，奖金要计入社保基数吗？实际上奖金是不需要计入到社保基数的。因为我们每个月发放的这个应发工资的总额是要计入到社保基数的，比方说你应发实际工资的总额是8000元，但是这个8000元是不包括奖金的，我们的社保基数就应该按照这个8000元来计算，因为这个奖金的发放，它不同于工资的发放，因为奖金的发放每个月都会变换，甚至有些时候还没有奖金，所以说把奖金计算到社保的缴费基数当中，很明显是不合适的。

比方说你的应发工资是8000元，这个8000元还是没有扣除社保之前的一个工资待遇，那么我们就应该按照这样的一个工资基数来缴纳社保待遇，那么选择一个8000元的缴费基数，比方说正好选择100%的缴费基数是你们当地的标准，那么你个人的社保缴费就应该按照100%的缴费指数来进行缴纳。

严格的按照个人的工资标准来进行缴纳社保待遇，也是2019年社保税改以后的一个明确要求，作为企业单位来讲，那么就要相应的按照自己员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，所以说在今后社保税改之后，那么所有的企业基本上想要完成社保税改的要求，那么一定要提高相应的缴费比例达到员工本人的工资标准，这样的话才是符合社保税改的要求。

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到此，以上就是小编对于保险公司营销奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司营销奖金的1点解答对大家有用。