大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国有保险公司的保险员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国有保险公司的保险员的解答，让我们一起看看吧。

非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见？

非保险从业者如何看待保险员工？是否会有什么偏见？如实回答，我就不乐意买保险，也看不惯那些保险员工。为了卖保险，软磨硬泡不停的骚扰，不管是亲戚朋友，苦口婆心还带着诅咒，真让人难受。越是这样，我就越生气，暗下决心，就是不买你推荐的保险。

谢谢悟空邀请。

对于保险类的各种服务业务，由过去的单纯到现在的复杂多变，我的经过和体验是信任缺失，险种有别，而往往是以便宜谋取私利，但恰恰是以毒攻毒，费劲难得。尤其像一些理财保险，利率滚动，企业分红，挂靠效益等形式的保险业务，起初的广告宣传，规则制度，参保细则等等，给人一种吸引，信心十足参与，可在实际操作和末尾核准时，矛盾置疑，诺言失信，甚至一返常态，来回无果。什么经理不见，什么主任出差，什么理解有误，什么时效太短。看似冠冕堂皇，实则伪装养家。为什么我的理财存款没有银行利率的标准。虽然不多数额但是信任感缺失。

通过内部了解，销售提成是每一笔保险总额的15%～40%之间，还不算上几级领导的所得提成。看到这个比例，不知道谁还会有买商业保险的欲望，为了证明陈述的事实，我立刻拍些侧面证明给大家看看。
这是某家保险公司经过所谓的招商、招聘会后上交100块钱，获得的首次3天培训的学习资料，基本上是正面宣讲的资料。通过3天的学习，和捣蛋式的与内部工作人员接触，获知了上述的比例关系，和对他们内部管理潜规则的部分感知以及部分的价值利用和反利用。还有第二本。
在3天的培训后，会进入首次笔试考核，之后，就是这本2天的学习。通过首次学习前的试岗接触，我计算出招聘市场的入职不排斥接触率为35%，头期3天学习之间后会降至4%，按他们的说法，通过正轨考核的人是剩余人数的50%，也就是再次降到了2%，实际上，保证通过率是99%，由此，可以证明，他们在说谎。也就是说，他们会保证仅剩的4%的人员，会成为同事。
招聘现场时，以所谓的团队进行招聘，但，同一个人才市场上，往往会有两支或两支以上的团队在抢人，招聘所花费的费用则属于主任一级或以上的人，自掏腰包。根据相关内部人员反应，在保险单位会有70%～80%的人，外表穿的光鲜亮丽，实际上就连下一顿的饭钱都是问题。也就是说，1～2年内大多数人，因为没有业绩，所以就没有基本工资；而做的好的，则多半是长相漂亮的人，并不需要你有多了解行业和有多少行业知识。
因为，3天加2天的学习内容，让他们来考，也同样考不出来；只需要知道几个赚钱的保险项目、合同是怎么回事、那些是相关合同要点、钱怎么付和将来怎么回给客户款项就好。待合同签订后，再去了解，怎样才能算购买者违约。因为，可以彻底消化购买者的本次采购金，甚至是要求购买者迷糊概念的逾期补款和合同违约索赔，等。
所以，本人坚定了，可能的情况下，不会再购买任何商业类的保险。这还没说，他们之间管理的黑暗，“需要像狗一样对上级进行孝敬的。”呵呵！没钱给你，还要你常进贡，你不供就不带你玩，接下去，就只有等死。你觉得，我对保险人的印象是好还是坏呢？呵呵！

保险员工可分为三类:

1类是:不择手段欺瞒诱骗卖保险，给人留下不好的印象，造成对整个保险行业的保险员不信任，也就造成了对保险员距之干里，不愿意接触。

2类是:按照保险公司的设定从事保险的人员，在保险公司的要求下对专业知识性强的款项合同时采取模糊概念推销保险，造成在遇事后需要领取保险金时达不到报销条件，而不能获得赔偿，而造成对保险人员不满的后遗症。

3、也有不违背良心的保险员，但是都不会在这个行业从事很久，因为保险员的经济收入主要是以提存为主，完全按照保险各项真实的解答给客户，就会造成很多保单根本无法签定，当然这类保险员就会没有收入，自然就脱离这个行业。

对待有良知的保险员还是要善得他们，对有夸张行为的不良保险员要远离，所以对待保险员应该分门别类的看待，理性的对待保险员，他们也是为了养家糊口，生活不容易，多理解吧，在买保险时自己还是应该多查一查要保险项目相关知识，自己要多把把关，避免自己在遇事赔保时的经济损失。

到此，以上就是小编对于国有保险公司的保险员的问题就介绍到这了，希望介绍关于国有保险公司的保险员的1点解答对大家有用。