大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司创造数据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司创造数据的解答，让我们一起看看吧。

那些做保险的经常晒月入万元以上，做的久有几十万年薪，是真的吗？

我不知道是不是真的，但是我老公说他们区长年薪几百万，就是组长一个月都好几万！去年我老公做了半年平安保险，除去给自己家人买的，他就只出了一单，反正没赚钱还贴进去了点！他天天跟我说，他们老大这里玩那里玩，一个月工资还不少，很是羡慕！我就觉得保险就是国家允许的合法的传销😂😂😂！

做保险的经常晒月入万元，让我想起微商的段子，左手家庭、右手事业，喜提**。

在保险行业，基本工资很少，主要看业务提成，至于月收入过万并不稀奇，做得好的有几十万的年薪也正常。但这并不代表整个行业的普遍情况，并且有的时候月入万元，可能是在某一个月达到一万以上，大多数情况下达不到一万，而年薪几十万的更是寥寥。所以那些经常在朋友圈晒月入万元以上，年收入几十万以上的，大多数还是不可信。

对于保险业务员的收入，不同的公司政策不同，不同的险种提成不一样。而作为保险销售员的收入，既和个人的能力相关，也和他们的机遇、人脉有很大的关系。曾经有一个卖保险的朋友，因为早年帮助过一位邻居，多年以后，这位邻居虽然已经搬走，但却成为一家公司的老总。偶然在一个场合相遇，这位老总当即将自己公司的下一年的保险业务给了这个朋友，并且还利用自己的人脉给这位朋友介绍了一些业务。就在那年，朋友收益相当的可观，确实达到了年收入几十万。而在之前，每年最多也不过两万多。

所以做保险销售员，能够结识大客户非常重要，有时候运气不好的，甚至为一笔金额并不大的保单需要劳苦奔波。当然，作为保险，业务员也要掌握一定的销售技巧，积累丰富的经验，了解客户所需，针对性推销自己的产品。

你是如何看待保险这一行的呢？欢迎留言分享你的观点。

这个问题我必须来回答，让头条读者朋友对保险业务员收入这一块的正确认识。

笔者2005至2012年从事财产保险工作，有保监会签发的《保险人员从业资格证书》，专门销售汽车、挖掘机、装载机等车辆和特等车辆保险。

以下，就以自己在财产保险公司工作经历讲述保险业务员正常收入。

05年至12年，正是中国保险业蓬勃发展时期，财险和寿险公司如雨后春笋，一家接一家的开业。因此，那时的保险业务员特别吃香。只要手上有客户，跳槽是很平常的事（新保险公司提成高）。

可以这么说，财险业务员就只做车辆保险这一项，挣10000元人民币轻轻松松！如果时间做得久，业务量保持或有增长，销售部门经理稳稳当当，几十万年薪也不在话下。

要告诉读者朋友的是，做保险得有过硬的关系网，这样你就有客户资源。然后你把客户服务好就ok，一流的售后服务，保证口碑会给你带来源源不断的新客户。

我做到了，因为我只需要做好售后服务，销售保险都是客户来电提醒：保险要到期了，麻烦你帮我买了，保单送过来结收保费。就这么简单。

我记得07年12月份，那个月我帮客户到车管所上户就有20天，天天有客户买新车，当然车辆保险必须在我这买。那个月保险收入19800，现在记忆犹新。

当然，如果没有过硬的社会关系网去做保险的话，那个钱也不是很轻易挣得到。

当然是真的，在配图里面我会附上，保险公司详细的工资表。那里面我们可以看到，非常详细具体的工资类别。

月入万元，也就是主管级别的工资。没家公司的基本法和人员架构不同，在大一点的保险公司。团队2—3人就可以晋升主管职级。当然，这也必须和自己的努力分不开，做为团队管理人员又是销售行业。如果知单存的靠团队去带业绩，肯定是行不通的。

完成了人员架构，就需要带团队做业绩。销售这个行业其实就是一个创业的过程，创业这件事成功的概率是很低很低的。在这里你会发现，销售行业的人，情商要高于其他行业。这不是说其他行业不优秀，因为情商是基于待人接物才能表现出来的。而销售呢是最需要和人接触，且需要有效完成任务。

下面我发张工资详细大家看一下

大江湖莫问深浅，小风雨方正大千。

我是江湖切菜刀，风雨无阻感谢有你。

保险工作怎么样？有从事过的朋友说说真实情况吗？

没有不好的行业，只有做不好的人！

“如果我办得到，我一定把保险这两个字写在家家户户的门上，因为我深信，透过保险，每一个家庭只要付出微不足道的代价，就可以免除遭受永劫不复的灾难。”——丘吉尔

从商业保险的百年历史来看，商业保险一定是社会进步个经济发展的推动器和必须品！

祖国的保险行业正在起步并高速推进，行业前进非常光明，从事保险行业大有可为！

（可以看一下我发表过的相关话题）

我在某家保险公司工作过一段时间，刚进去没人脉没资本，第一单主管一般都让我们卖给自己，新人一般前两个月不出单子很正常，职业押金交了500，他们说银保监会扣收，然后就是各种培训，签约班、启航班、进阶版、孤单培训等等，每天8点开始开早会，一开就是两个小时，下午下班在开个夕会，每个月都有业绩压力，要是能出到单子那是相当赚钱的，佣金5%—55%都有，长险的佣金比较高，可以拿到前5年的，第一年拿的多一些，一次递减，职级刚开始是准收展员，然后就是收展员、组经理、高组经理、部经理、资深部经理、区域总监～～～收入如果想要高一些也不想跑市场，那就增员晋升，职级越高个人的业绩压力就小，管理好下面的人，不断让他们出单你就会持续不断的收入，保险公司不好留人一直在招人，最大原因我感觉就是没有底薪，有也是职场经理补贴的，维持不了多长时间，而且很难全拿到，一般就三个月，还要你出着单子招着人。。保险公司经营的是大数法则，我感觉不光是保险产品大数法则，即同类产品10000人买只几个理赔赚的就是剩下的，工作之后才发现招聘也是大数法则，几乎对学历专业没有太多要求，去了参加个培训就可以卖保险，大多数保险代理人自己都解释不清楚保险产品，或者解释太清楚就没人买了，导致大多数客户说保险是骗人的，只有极少数对保险产品了解透彻敢和客户讲明白的。。

还有一点大家细品：增员即展业。。

总结来说，只要你能忽悠下去，把自己忽悠成区域总监，你的收入会发生质的改变，不走团队发展除非自己业务能力很强否则一年不到就会有离职冲动。。这里的忽悠是个中性词。。

保险一定要跟对团队，不然就是消耗品！

到此，以上就是小编对于保险公司创造数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司创造数据的2点解答对大家有用。