大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司上班有底薪吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险公司上班有底薪吗的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿保险业务员底薪?提成?公司提供资源吗？

你好!

1、底薪一词最具误导性，因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。

2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限。他说的资源其实也就是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况，也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了，在比较长的一段时间内基本不会再买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见，正等着你上门挨骂呢。

3、提成没有什么区别。

4、公司长年招人说明工作非常非常的难干，你是有经验的，这就不用说了。 中国保险业目前正处于高速增长到平衡增长的转型期，建议你慎重考虑。

保险公司的工作人员，只要在他手上购买的保险，是不是永远都能拿提成？

这个说实话 是有可能的 但是 概率很低 保险营销员的收入来源 = 底薪+新险种提成+旧险种续费提成+(团队新加入成员奖励_+晋升奖励+团队奖励+(团员险种分红)+福利 奖金 +(团队管理补贴奖励） 业务员 可以靠业务赚钱 也可以靠扩充团队 赚钱 当然也可以2者一起 现在帮你解释每个部分

1 底薪 这个 根据级别来的 业务员 精英业务员（也有叫业务主任的） 业务经理。

2 新险种提成 这个不同险种的提成是不一样的

3 旧险种续费提成 保险缴费年限有10年 20年 终生的 所以 只要确定购买了以后 每年缴费 你都能拿到相应提成

4 晋升奖励 这个和团队新入成员奖励是 密切相关的 不知道平安是怎么样的 人寿 你招3个人升一级 6个人又一级 9个又一级 然后每个人加入你的团队 公司奖励 400还是600一个人

5 团队定的业务量 完成了 公司会奖励

6 你的团员做到新单业务了 你是领导者的话 也是有提成拿的

7 后面2个 你可以看字面意思理解了 所以 只要你的团队够大 业务足够 一个月赚她说的哪个数 是完全有可能的 但是前提是你要做到 希望能帮到你 谢谢！

太平洋保险公司里的正式职工待遇怎么样,能开多少钱,工作忙不忙,都有什么岗位,我指的是正式员工？

我跟你说啊 做保险你自己要先考虑好 做保险的现在都不讨人喜欢 我同事在平 安保险公司干过一个月的样子 证书也考到手了 但是后来不干了 待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用 底薪没有 按你一个月做了多少单来算的 比如 你一个月做了一单 是6000的 然后看你达到了什么水准 给你一个底薪标准 然后再给你相应的提成 提成比你的底薪高 而且 一般刚上手的都没什么客户 所以 这个时候你就会找亲戚朋友“下手” 然后你就不讨人喜欢了……囧 我朋友说 你顶多干2个月……

平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的？

入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成

底薪部分

平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区

一元主要是较发达的城市，比如：北上广深

二元是其他城市

不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的

2.提成

这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样

3.各种津贴

平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的

到此，以上就是小编对于保险公司上班有底薪吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司上班有底薪吗的4点解答对大家有用。