大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司固定工资吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司固定工资吗的解答，让我们一起看看吧。

工厂工人拿固定工资怎么管理？

工人拿固定工资，怎么管理？从以下两方面考虑：

(一)公司或企业方面：有没有激起工人的工作热情？还是纯粹完成工作份内的事就完了？有没有给予员工足够的提升空间？公司的考核制度有没有到位？人常说的，一个好的公司是不会给员工安全感的！这就是所谓的狼性文化！适者生存！

（二）员工方面考虑：1.有一类这样的员工：如果一个员工是不求上进的，不但如此还怂恿其它员工肆意闹事的，这样的员工不但不能留，反而能形象整个企业的风气！难免其它员工受到影响。2.另外一类员工则是安安稳稳踏踏实实的工作的，生活过得去即可的，做好工作份内的事，这是比较自觉的！服从安排管理的，这一类员工可以留！

总而言之，首先从公司的内部管理入手，做好内部管理，然后再从员工本身问题考虑处理问题。制定好企业文化制度，从员工的利益为出发点考虑，为员工着想，让员工对未来公司发展憧憬！

谢邀！

我目前有3个工人，每月月薪固定4000元。做得最短的都有一年多。

这种选择固定工资的人，一般追求生活稳定，没有野心。

你只需要做以下几点：

一、每年工资幅度涨一些。

二、每月聚餐，或者季度聚餐，和员工不要摆老板架子。

三、工资发放一定要准时，即使犯点小错误，尽量去沟通，给予机会。尽量不要罚款。

四、尽量提供一个好的工作环境。

五、给予足够的尊重。

拿固定工资的工人，在管理上可以用团队定期活动带动状态，个人职业规划，岗位后备人才的培养，增加员工责任感和归属感。

1.团队定期活动：文体类活动，比如羽毛球比赛，篮球足球比赛。这类活动增加的是员工的集体意识，同时还锻炼了体质。读书活动，时下比较流行，通过学习组建学习型组织，增加知识的储备，随着科技发展，企业将更加智能化，让员工跟上时代发展。相亲活动，增加了交际范围，让员工的生活多姿多彩。如果结婚了，会和企业共发展。

2.制定内部晋升通道，让员工看到如何增加薪酬，不断的刺激他成长，打破安逸。树立榜样，增加精神奖励。在各个岗位上评选优秀员工，岗位标兵。

提出这类问题，

应该是提问者遇到了，游手好闲，偷懒不听话或者要求执行不到位的员工。

1.对于这类员工能换就换掉。

2.对于游手好闲的：制定员工管理规定，安排人员稽查。有违反规定的，该怎么处罚就怎么处罚（比如：上班时间玩手机，上班时间跑去抽烟，找地方躲起来睡觉等等）。

3.对于要求执行不到位：制定绩效考核，让优秀的人拿的更多，让差一点的拿的更少。大家能看到做的好能拿的更多，竖立这种榜样，自然会有很多人向榜样看齐。

希望能够帮到你。

到此，以上就是小编对于保险公司固定工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司固定工资吗的1点解答对大家有用。