大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司养老问题感悟的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司养老问题感悟的解答，让我们一起看看吧。

退休年龄到了，社保没交够，目前在职，公司还可以继续交吗？

题主述说的这种情况现在很有普遍性。主要是许多人在50岁以前精力旺盛，做的都是自由职业没缴社保。50岁以后体力下降，为了轻松一点进入企业公司上班，成为企业员工，企业公司按照国家劳动用工法与员工签订了劳务协议，给员工缴了社保。

国家社保法明文规定，法定退休年龄为60周岁，但是缴费年限必须缴满15年，才能领取退休养老金。有些人在50岁时才进入企业公司工作，60岁届龄退休时，还差5年缴费期。遇到这种情况，企业公司是不会再给员工缴社保了，这是国家社保法允许的。企业员工要想领取养老金，只得全额自己掏钱交社保至15年缴费期满，按照目前社保医保每年缴费款额，1年社保医保两费合并，大约要自己交费1万3千元，结合社保费率逐年增长因素，5年社保医保要自己交费近7万元，才能领取到退休养老金。如果不愿意继续交企业职工社保，可以转为城乡居民社保，补足15年缴费年限就可以办理退休，但是每月的退休养老金数额只有小几百元而己。再如果不愿意转为城乡居民社保，可以申请退保，以前社保局扣你的工资部分，会如数退还给你的。

可以继续交。

可以继续交5年。5年后，养老保险仍不满15年的，可以一次性补缴。

到了退休年龄，社保也交够了，如果不想办退休，写个延迟退休申请，还可以继续交。直到想办退休为止。国家希望这样的同志越多越好。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，请问退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职，公司还可以继续交纳吗？如果是遇到这种情况，那么可以和公司协商来解决这个问题，一般情况下要让公司继续交纳社保的前提，你必须和公司继续存续劳动合同关系，当然这个劳动合同关系呢，根据劳动合同法的规定，在到达法定退休年龄之后是自动解除的，所以说你必须要跟工作单位签订这种劳务合同，然后可以和公司商量去交纳社保。

但是这种情况主动权掌握在公司，如果说你所在的工作单位愿意继续聘用你那么应当来讲，是由工作单位来交纳社保没有任何的问题，但是如果说你所在的工作单位不愿意继续聘用你，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同关系属于自动解除的状态，那么你也只能够离开工作单位，然后我们个人，按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇。

所以说这个问题是在于公司是否愿意继续聘用你继续录用你，如果说继续露用你那我不存在任何的问题，因为这种情况下你就可以通过公司来交纳社保，并且公司还会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，我们个人只需要承担一小部分，但是如果说公司不愿意录用你，我们只能够按着灵活就业的方式来参保，只不过这种方式自己所付出的成本，所付出的比例相对来说是比较高的。

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很遗憾，公司已经没有这个义务为你交纳社保了。

根据巜社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定:

1、当职工达到法定的退休年龄时，其与单位的劳动合同关系视为自动解除。既然与单位没有劳动关系了，单位已经没有责任和义务缴纳社保了。

2、当职工达到法定的退休年龄，必须办理退休手续，否则用人单位可以停止工资发放。如果由于职工的养老保险缴费年限不足不能办理退休，职工离职后自己去缴纳社保。

通过上面的学习题主可以清楚地知道，你的法定退休年龄到了，可养老保险缴费却没有达到最低15年，在这种情况下，按法律规定你与公司的劳动关系已经自动解除。怎么办呢？

第一，你可以主动去跟公司协商，让公司与你签订一个劳务合同，让你继续留在公司打工，这样公司就还可以为你缴纳社保，当养老保险交足15年，马上办理退休手续享受养老金待遇。

第二，公司与你建立劳务关系后，即使公司不愿再为你继续缴纳社保，由于你留在了公司上班，有了一份稳定的工作和收入，也解决了自己交纳社保的经济来源问题。

第三，如果公司不与你建立劳务关系，你只能去购买一份灵活就业社保，然后把以前公司的社保转移出来，与灵活就业社保接续到一起。当养老保险和医疗保险达到当地规定的缴费年限，分别办理养老保险和医疗保险退休手续。

到此，以上就是小编对于保险公司养老问题感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司养老问题感悟的1点解答对大家有用。