大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于coco保险理赔的问题，于是小编就整理了1个相关介绍coco保险理赔的解答，让我们一起看看吧。

过年前被老板辞退，现在需要我帮忙，我该去吗？

我觉得依情况而定吧，年前被辞退，当时可能企业有困难，老板情非得己。若是辞退流程依法依规走正常流程，现在老板需要你帮忙，在没有工作的情况下，可以去帮忙段时间，毕竟之前共事过一段时间，相信也曾或多或少获得过老板的帮助。现在需要你帮忙，也是你价值的一种体现，同时也为自己的职场拓宽人脉。

若是辞退的时候闹得很是尴尬、不愉快，受排挤或是被小人穿小鞋；相关赔偿金也是通过多次努力才获得应得的。现在老板遇到困难了，才想起你，想让你帮忙，我建议还是别去了，相互已不再信任，何苦委屈自己。当然，若看得很开，就是劳资双方的事情，谈好价钱，付出劳动，获得相应报酬，那可以去，和兼职没什么区别。

分享职场心得和干货，我是佳佳。针对这种情况，我是有同样的经历。但是我当时选择的是并没有回去。

接下来我结合自己的经历，向大家分享一下我的想法。

顾名思义，当时老板把你辞退了。现在又因为他的工作须要再把你请回来。也就代表之前他对你没有那么的认可。只是因为无可奈何，暂时可能找不到更优质的人。所以需要你的帮助应急，所以才把你请回。

相信如果找到了他想要的那种人。可能你又会面临被老板辞退的窘境。

当时我就面临了像这样的一个状况。过年之前老板辞退我了。在年前的时候正好在处理营业执照变更的事情。刚刚处理了一半，然后在过年放假的前一天，他说要我把东西全部交出来。我当时也不清楚到底是什么原因，但是隐约感觉到他可能有这种想法。

到后来过完年之后他就通知我不必过来了。说公司人事调整。我当时是做一个行政工作，但是他当时又把催款催收的事情交给我。很多政府企业合作单位都因为过年。所以尾款都结的比较慢。

他觉得我可能没有做好催款这个工作，就找理由把我辞退了。

等到年后，有新的行政接手。做将近半个月，他发现效率极低还各种要求。要价也比较高。他就单独又给我打了个电话，让我回来帮他把这件事情办好。

我当时就直接果断拒绝了，因为当时我认为他是因为别人不好，所以他才找到我。觉得我综合性价比比较高。这种老板真的是无语，好马不吃回头草。

同样的我还有一份经历和这个也比较类似。当时公司做了快三年左右，我入职大概不到一年。后来因为公司领导的分红不均，导致公司要解散。

年前被老板辞退，现在需要你帮忙，突然看到身边一个朋友的例子，觉得很有意思，分享给大家，看看人家是如何操作的？操作行云流水，高手的高手，但不值得提倡。

我同事老李每个月工资12000元，在公司已经工作5年了，是元老级别的。

但就在2月底，公司因为业绩经营问题，把他劝退了，按照N+1赔偿了72000元，没想到就在昨天老李居然回来了，离开时间还不到一个月。

当时老李回来时候，大家还以为老李是有什么东西忘记拿，回来取下东西，谁知老李居然是回来上班。并且拿完赔偿金后，又被老板求着回来上班了。

原来公司在裁员之前，老李就收到了风声，他将一些重要的资料给偷偷带走，电脑上的都是一些无关紧要的东西。

后来公司项目出现问题，公司没有人能解决问题，只有老李能够解决，公司所有人一致决定让老李回来主持大局。

老板也很无奈，经济赔偿金是不好要回来了，还只能让老李继续担任重要角色。

老李，工作中给自己留了条后路啊，辞退拿了赔偿后，又顺利回到公司。

对于老李这样的事情，很多公司也会屡见不鲜，由于交接工作的不仔细，导致公司后续麻烦不断，至于老李，在公司也很难被长久用下去。对于老李而言，不是给自己留了条后路，而是更多暴露了人品、职业素质方面的问题，让自己断送了日后的职业生涯。一个员工人品、道德品性有问题，反而能力越强，对组织的杀伤力越大。

到此，以上就是小编对于coco保险理赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于coco保险理赔的1点解答对大家有用。