大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于ibm保险理赔的问题，于是小编就整理了1个相关介绍ibm保险理赔的解答，让我们一起看看吧。

IBM裁掉40岁以上员工，道理好像挺简单，如果所有公司都这样做，全社会会怎么样？

对于任何一个老牌的大公司来说，若想保持在股东面前的尊严，只有一种手段，就是持续的增长且利润率也增长，所以在这样的情况下，一个组织也只有两条路可以选择：

第一，拓展新的增长；

第二，持续降低成本；

而我们看一看近年来IBM的表现，IBM仅仅在2017年最后一个季度营收超过预期，而此前曾陷入连续22个季度业绩下滑。也是自从罗睿兰在担任其CEO以来的第一次营收超过预期。

虽然现在目前IBM的医疗业务、区块链业务等等都在进行之中，但是正如当年郭士纳开始时代的IBM一样，现在的IBM也是一个体积庞大，相对臃肿的公司了，所以必须要做出变革。

任何时代的变革都是需要付出相应的代价，而一个公司更是如此，如果不变革就跟不上时代的趋势，有可能被其他公司超越。

那么从其目前的组织结构看，任命的新任CFO是在内部成长的非常资深的人士，对内部的问题以及财务问题可能看的更加透彻，而作为CFO首要的问题也是解决成本的问题，这与当年西门子CEO凯撒上任时候的手段是一样的。

所谓的壮士断腕不过是短痛罢了。这将让IBM在短期内的流动资金更加充分，而且可以注入新鲜的血液，这些都是变革的必要条件。

虽然我们都不愿意承认，公司的变革势必带来个人的变革，但是每一个人也必须清晰的认识到，这样的变革会来的更加猛烈。变革将成为每一个人的主题，因为时代的变化迅猛。

题主的问题里假设了“如果所有公司都这样做”的情况，其实我个人认为这不是假设，而是现实，实际上“所有有条件的公司都在这样做”。公司如果不持续淘汰性价比较低的老员工，首要的危害是会阻碍年轻人的上升空间，其次的危害是会拉高公司人力成本，很难给新人开出高薪。如果上升空间不足，也无法给出足够高的薪酬，公司就很难吸引优秀的年轻人才加入。时间一长，积重难返，等公司发现员工的年龄结构问题已经彻底恶化时，估计离倒闭破产也不远了。这里为什么我说“所有有条件的公司”呢？是因为有的企业本身在走下坡路，想招年轻人都招不来，或者招来也留不住，裁了老员工就没人了。

所有有条件的公司都在这样做，社会会怎么样呢？其实影响可能并没有题主想象的那么大。第一是因为社会上很多工作岗位并不是私企提供的，比如从事教师，医生，公务员，警察等工作就不会遇到这个问题。第二是数量庞大，没有稳定工作的劳动者，比如保洁，保安，农民工，卖菜的，摆煎饼摊的，既然没有长期劳动合同，也就谈不上失业，一份工作干不了了，只要身体还行，要价不高，一般还是能找个下一个打工的地方。所以实际上公司裁撤中年员工的问题，影响的主要是白领阶层。这部分人实际上数量比较少，而且大多有一定积蓄（企业裁人还会给一笔赔偿金），即使失业也不会造成多大的社会冲击。其中一部分人如果愿意降薪，也还是能找到工作的，剩下的虽然生活水平肯定会有下降，也不至于说会走投无路。很多人的悲剧在于对这件事没有心理准备，也没有财务风险意识，事情发生时心理上接受不了。拿去年中兴那位跳楼的兄弟来说，在华为，中兴这种大企业工作14年，应该有了一定的财富积累。虽然老婆没有工作，有两个孩子要抚养，也绝不可能活不下去，个人感觉他走上这条路，更多的是心里想不开，走了极端。从社会给他的物质回报来讲，真的没什么可抱怨的，想想那些被黑心老板欠薪的农民工，那些在无保护环境下采矿患了尘肺病的矿工，比中年被裁的白领更值得同情的群体真的很多很多。

作为一位工作多年的企业中年员工，想对刚入职场的新人说，选择了在企业干，就是选择了相对较高的回报和高风险（和公务员，事业单位相比）。要么努力进入管理层或者成长为公司不可或缺的业务核心，争取获取更多的财务回报和更长的职业生命；要么就得做好中年被裁的思想准备，得有点财务风险意识，提前做好下半生规划，别轻易让老婆辞职当太太，要二胎，把经济压力都抗在自己身上。。。

到此，以上就是小编对于ibm保险理赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于ibm保险理赔的1点解答对大家有用。