大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基本医疗保险企业未缴的问题，于是小编就整理了1个相关介绍基本医疗保险企业未缴的解答，让我们一起看看吧。

公司漏缴了员工医保，应该怎么办？

谢邀！关于这个问题，其实少缴这一个月没有什么影响，医疗保险是有可以累积的，少一个月缴费年限而已，问题不大，找公司人事部门协商好，争取下个月发工资时把问题解决了就是，

用人单位向社保提出补缴申请，说明未及时补缴的原因，请求予以补缴。这类工作遗漏一般应在两三个月内提出，时间长了又是基本医疗保险缴费，社保可能不允许再补缴。事实上，四月份缴费时，就应当发现3月份没有缴费的失误，并在四月份提出补缴申请。

公司漏缴了员工医保，应该怎么办？按理说单位和职工订立劳动合同后，单位应给职工办理社保，包括五险一金，单位他们为减轻他们的经济负担，而只给职工缴纳了养老保险和失业保险，没有交纳，生育保险，工伤保险，医疗保险，假设，在此期间职工发生医疗事故，单位应负职工的医疗责任。

你们是18年3月开设的社保帐户，在开设时单位不知何种原因沒有交纳，生育保险，工伤保险，医疗保险，18年4月他们已补交了五险一金的不足，对于此类情况，可要求单位给职工补交，我们还在单位继续工作，单位确实不补哪你们就默认了吧！

企业原因漏缴员工社保，将会对员工的社保待遇产生非常大的影响。最严重的，就是中断期间生育保险待遇无法享受，也无法报销相关的医疗费用。

另外，不按时缴交社保，企业将面临承担滞纳金与罚款的风险。

根据《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，用人单位应及时向社保经办机构（明年起到地税）提出补缴申请，说明未及时补缴的原因，请求予以补缴（各地补缴材料有所不同，详情可以拨打区号+12333咨询）。员工应当及时与公司沟通，让其足额补缴漏缴的医疗保险、生育保险，如因单位原因造成断缴，期间本该享受的社保待遇由单位承担。如公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁解决。

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社保中断一个月，会产生什么影响？

1、生育保险待遇将无法享受

想要享受生育保险待遇，对于生育保险的连续性有严格的要求，如福建省规定的生育保险待遇享受条件之一是生育前（含生育当月）连续缴纳生育保险满12个月，中断一个月将会造成无法享受，同时3个月内补缴到帐的，可以视为连续。

2、医疗保险待遇将会受影响

员工在医保中断期间生病就医，将无法报销相关医疗费用。各地的医保待遇与医保缴费年限也是相关的，尤其是统筹基金支出的最高限额，大多数城市要求连续缴纳12个月后才能正常享受最高限额，中断后重新缴费连续时间重新计算，统筹基金的最高限额也将会降低至正常的40%-50%。

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到此，以上就是小编对于基本医疗保险企业未缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于基本医疗保险企业未缴的1点解答对大家有用。