大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么解除医疗保险协议状态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎么解除医疗保险协议状态的解答，让我们一起看看吧。

医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？

这种属于病假医疗期，首先我们要知道病假医疗期的最长期限。

一般工龄5年以下的，最长3个月，工龄5-10年的，最长6个月。

病假医疗期间的工资怎么发？

一般按照员工工资的60%发，但不低于当地最低工资标准的80%。

病假医疗期满，应该怎么办？

正常来说，应当回到原岗位工作，如果不能从事原岗位了，那么公司应该再可能的条件下，提供其他岗位，并且正常支付工资。如果公司拒绝提供岗位，那么可以通过劳动维权的方式要求公司提供相关岗位。

但如果该员工任何岗位都从事不了，怎么办？

原则上公司和员工谁提出从事不了，谁就要证明。而且这个时候公司是可以支付经济补偿金解除劳动合同的。

如果公司不主动解除劳动合同怎么办？

这个时候双方就要就工资进行重新协商，肯定不能按照病假的工资来支付。要通过双方协商的工资来执行，如果协商达不成一致，就属于劳动合同变更未达成一致，还是要支付经济补偿金，所以这个时候，你也不要主动离职，需要坚持住。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，医疗期限满了，以后单位未及时缴纳和解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？首先如果说单位没有解除劳动合同，那么依据劳动合同法的相关规定，所在的员工请了病假以后就需要继续的支付病假工资，这个是毫无疑问的。

除非单位单方面解除劳动合同之后，那么可以停止发放病假期间的工资，这个没有问题，但是单位单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，需要支付相应的一个经济赔偿，这个经济赔偿将根据该名员工在工作单位工作的时间来决定，如果说证明工作工作单位工作了一年以上，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，或者说是当地的社会平均工资待遇，以此类推，最长不超过12个月。

但是如果企业单位不愿意解除劳动合同，那么就要根据病假期间的工资待遇来给予发放，并且还要承担证明员工的社保待遇，所以说作为企业单位来讲是有主动的选择权的，到底是解除合同还是不解除合同，都是可以自行来选择的。

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从问题上看，在医疗期间，是领取了病假工资。既然是病假工资，就是自己生病，与工作无关！

是签订合同的单位，也就是没有正式编制的国家单位！在治病以后，可以立即解除合同！国家单位，治病以后，能够立即解除合同的事情，好像没有听说过.。

在我们镇的私企，存在治疗以后，因为不能够继续胜任工作为由，被解除合同的人是有的！但是，他们还是得到了一些补偿！治疗以后，能够继续从事工作的，没有被解除合同！

听说，病假在一个月内，是全工资。两个月就会少一点。三个月就是领取百分之六十五的工资！如果继续请病假，必须有县级人民医院的证明！如果没有县级人民医院的证明，按照事假处理！

治疗期满以后，没有解除合同，单位会按照病假条例进行处理！正式编制单位也是按照病假条例进行处理的！因此，有许多人都是带病坚持工作，就是这个原因！

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

若非以上情况，单位未与其解除劳动合同，劳动者也不能到岗工作的，可按照病假处理。

到此，以上就是小编对于怎么解除医疗保险协议状态的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么解除医疗保险协议状态的1点解答对大家有用。