大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险待遇纠纷裁判规则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保险待遇纠纷裁判规则的解答，让我们一起看看吧。

医院在编人员与聘用人员有何区别？待遇有哪些不同？

医院的在编人员就是事业编制，各项福利待遇都有，五险二金，有年假和职业年金，端的是铁饭碗，只要是不犯原则性的错误，可以说是一直干到退休，拿着不菲的退休金。而聘用人员一定是要签聘用合同的，在福利待遇方面可能会差不多，但是会有随时被解聘，或者到期了不再聘用的风险，工作不稳定。

区别很大。

就我们医院来说，聘用人员分两类，第一类是收费员、保洁员、搬运工、保安等。第二类是医务人员。

第一类人员是劳务派遣工，他们的工资是重庆市最低工资标准即2100元，然后在这个基础上扣五险一金。五险是按照重庆市社平工资的60%缴纳的，大概每月400来元，住房公积金按照2100元的7%缴纳，也就是147元，五险一金扣完后实得工资1550多元。

第二类人员是医务人员，他们也属于劳务派遣，但他们收入高得多，每月有绩效奖金、岗位工资等，他们的实得工资少的有4、5000元，多的有8、9000元，但他们的五险还是按照社平工资的60%缴纳的，住房公积金是按照工资总额的7%缴纳的。

在编的职工则不同，不管是收费人员，后勤人员还是医务人员，这些职工的工资组成是：基本工资，这个比较固定，一般来说都是两三千元；绩效奖，这个是根据各科室实际效益计算发放的，是工资总额的大头；岗位工资，除了第一类人员外，全院职工都是1500元。在编职工五险按照实际工资总额的100%缴纳，住房公积金按照工资总额12%缴纳，还有双边8%企业年金，另外还有医保的二次报销等。

全院所有职工每月都有300元的餐补。除了第一类人员外，其他所有职工都有节日奖、年底聚餐费、年终奖等。

我所在的药剂科是医院里最没存在感的科室，收入在整个医院里属于中等。我有一位好朋友，是我们医院最好科室的护士，她是聘用人员，工龄和我一样，每月实发工资比我多一些，但把五险两金都加上，就比我差多了。我们俩同年开始缴纳的职工基本养老保险，到今年，个人账户她比我整整少了七万多。

谢谢邀请。

我们这里的区别不是很大，就护士而言，具体如下：

1、收入基本一样。以妇幼保健院为例，他们医院管理模式为行政和临床两大类，行政就是保卫科、医疗纠纷科等等。临床就是儿科、妇科等等。医院收入按照人员进入单位年限划分档次，一般5年为界。就是说5年以下的人员，不管有无正式编制，是一个档次。同理，5年以上的一个档次。根据这两个档次，再按照人员具体职称等情况进行岗位设置。因此，年收入相差不大（到手现金），也就是公积金、社保等五险一金有差别，因为按照编内或企业来缴纳的。一般说，5年以下10万，5年以上15万。

2、职称职务晋升基本一样。不管聘用或在编，在职务职称方面基本一样，有当然院长书记副院长等领导职务要正式编制人员担任，聘用的人员最多干到中层正职。但技术职称按照年限晋升问题不大，所以，医院里面只有人事工作的才知道谁是聘用 谁是在编，一般人分不清的。

3、聘用人员考编渠道拓宽。我们这里从2015年实行了县级公立医院报备员额管理制度，就是说把编制数量放大了，之前编制是编办审批的，现在是卫健部门根据医院门诊人次，床位数等综合测算的，用人单位自主权加大了。这样，聘用人员考取编制的机会大大提高，比如原来每年招10个，现在招30个。所以，很多聘用人员都考取了编制。报备员额编制人员待遇什么的和其他部门下属事业单位编制一样，也可以正常调动的。我们这里好几个护士都调到医保局事业单位了。

基本上就是这情况。

借此，也想抗击疫情的医护人员致敬。

到此，以上就是小编对于医疗保险待遇纠纷裁判规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险待遇纠纷裁判规则的1点解答对大家有用。