大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险被其他单位缴纳的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保险被其他单位缴纳的解答，让我们一起看看吧。

用人单位没有依法给劳动者缴纳医保，而是交250元的合医合法吗？

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1 一般来说；我们跟企业签订劳动合同，确定了雇佣关系，那么企业就有义务给员工缴纳社保。企业和个人共同缴费参保，建立员工的社保保障。只有员工辞职和到了退休年龄了，企业才能合理合法的不给员工缴纳社保，其他情况都是耍流氓。我们可以协商和劳动仲裁解决

2 题主的情况是企业没有给自己买职工医保，而是买了250元的居民医保，居民医保应该是个人非职业群体和农村群体的参保方式。企业和个人的参保方式是职工社保。这种操作明显是想节约社保成本。因为职工社保的缴费成本和待遇都比居民社保好 。如果和企业存在正常的劳动雇佣关系，可以要求企业给自己缴纳社保，现在社保归入税务局，虽然现在对于企业的参保还处于过渡阶段，但是对于这种损害员工利益，节约成本，同时也影响社保基金统筹账户积累的企业，应该采取法律手段维护自己的利益

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楼主你好，用工单位没有依法给劳动者缴纳职工医疗保险，而是缴纳了250元的新农村合作医疗保险，那么很明显，这样的做法是不合法的。作为一个工作单位来说，要严格的履行劳动合同法的约定，那么就是要为自己的员工正常的签订全日制的劳动合同，并且在签订劳动合同之日起的30之内，那么就要为员工缴纳社保待遇。

当然这个社保待遇主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，所以说很明确，要为员工缴纳的是职工医疗保险，而并不是新农村合作医疗保险。新农村合作医疗保险一般情况下是个人来进行参保交费，在没有职工医保的前提下，那么参加新农村合作医疗保险是比较合适的，作为一个企业单位来说，如果去参加新农村合作医疗保险，那么就等同于没有缴纳社保。

所以说我们这个时候可以通过劳动监察的手段来解决这个问题，因为劳动监察大队具有核查企业单位，有没有正常的给自己的员工缴纳社保待遇的责任和义务，如果企业单位确实是没有给自己的员工正常的缴纳社保，那么劳动监察部门会开具相应的通知，按照限定的期限之内，要求企业单位正常的给自己的员工缴纳社保待遇。

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楼主您好，用人单位没有依法给劳动者缴纳医保，而是交了250元的新农村合作医疗保险合法吗？这样的做法很明显是不合法的，新农村合作医疗保险是不需要通过工作单位来缴纳的，而是需要自己去交纳，但是有工作单位的个人！

那么作为工作单位来讲，就需要依法给自己的员工正常的缴纳社保的待遇，那么这个社保不单单只是包括医疗保险，实际上除了医疗保险之外，还包括职工养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险这4种保险，所以我们被统称为是社保，那么拥有了社保待遇，才是作为我们企业依法依规来给正常员工缴纳社保待遇的情形，也是劳动合同法的明确规定。

所以作为工作单位来讲，没有给员工正常的去购买一份社保待遇，那么是不符合劳动合同法的，所以说这种行为是不可取的，当然作为员工来讲，我们可以通过劳动监察的方式来举报工作单位要求工作单位来正常的为我们补缴社保单位，这都是我们的合法权利。

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到此，以上就是小编对于医疗保险被其他单位缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险被其他单位缴纳的1点解答对大家有用。