大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣缴医疗保险如何计算工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍扣缴医疗保险如何计算工资的解答，让我们一起看看吧。

税前工资和税后工资具体怎么算的？

1. 现在公司的工资跟你约谈的都是税前工资，所以涨工资也肯定是税前比如一个月工资4000，那么税后工资应该是4000减去个税，再减去个人应缴的社保，实际拿到手的工资，社保个人部分，单位会帮你代扣代缴的，不需要自行缴纳

   

税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。

其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。

社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。

为什么五险一金公司给你按最低标准来缴纳，而交个人所得税又是按你的实际工资来算？

为什么公司给我们交五险一金按最低的来，而个税却如实申报？答案很简单，因为个税百分百扣员工的钱，报多报少，花的都不是公司自己的钱。而五险一金的大头是公司出的，报得越低，公司出的就越少。

表面上看，答案很简单，标准越低，公司交的钱就越少。能少交，哪有主动多交的道理。但是实际造成这种普遍现象的原因是多方面的。

1.老板期望不为员工交五险一金

没有一位老板是心甘情愿为员工交五险一金的，这个观点大家应该都赞同吧。从这里出发，为员工缴纳五险一金，对于老板来说，本来的净利润，现在成了支出，成了损失。

但是依据《社会保险法》和《公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是公司的应尽的义务，是不可推卸的。

另一方面，各地的社保局、公积金管理局，都对企业有一定的要求。有的地方甚至会依据纳税规模、行业类型等等，指定缴费人头。即使实际员工只有10人，如果营业额高的话，可能会规定要交15人的钱。当然一般这种指定人头，都是往少了指定的，比如10个人，最少交8个人。

一方面不想交，一方面又逼着交，于是大多数公司采用折中的办法，交，按最低标准交。

2.相关部门的监管权力不够

一些单位存在着五险一金，按照最低缴费基数缴纳，而个人所得税又是按照实际工资缴纳的。

第一，社保公积金缴费基数核定制。社保公积金的缴费基数一般是用人单位申报多少，主管部门核定多少。

实际上，本身源自于原先计算机不发达的时代。社保部门很难一家一家的全面掌握用人单位的工资信息，因此采取了一种提高行政办事效率的办法，就是申报核定制。

为了封堵漏洞，业务主管部门可以对缴费基数进行抽查，发现不合规的会要求补缴。

第二，五险一金的缴费比例。其实大家都明白，我们的五险一金负担比例实在是太重了。在过去，养老保险缴费比例是职工本人8%，用人单位13%~20%；医疗保险缴费比例2%，用人单位6%~10%；失业保险一般不超过3%；生育保险不超过2%；工伤保险不超过2%。住房公积金最高缴费比例曾经达到过职工本人和用人单位各20%，现在是5%~12%。

通过上述比例测算，职工到手工资最低情况下不超过本人应发工资的80%。企业缴纳的部分，将达到职工应发工资的64%以上。

第三，缴费基数的上下限。

工资，实际上是企业劳动用工吸引力的最重要优势。企业为了提高职工工资，就发现了社保公积金的漏洞，通过低缴费基数方式降低用工成本，将降低的用工成本转化为利润或者职工工资。

社保缴费基数是以社会平均工资相挂钩的，最低不得低于社会平均工资的60%，最高不得超过300%。

社会平均工资近年来年年提高。而且过去作为缴费基数上下限的社会平均工资又叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。是好单位的平均工资，他们的工资水平往往比较高。

之所以五险一金按最低标准来缴纳，而个人所得税又按照实际工资作为计算基数来缴纳，既有历史原因也有现实原因。

五险一金是指由单位和个人共同缴纳的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

第一、政策允许企业按照一个弹性的区间来缴纳员工社保。五险一金的计算缴费基数均是全省在岗职工年平均工资，政策本身就允许按照全省职工上年平均工资的60%~300%之间进行缴纳。

之所以这么规定，其实就是因为社保部门和公积金管理中心不能掌握企业员工工资的实际水平，所以给框定了一个范围，最低不能低于省平均工资的60%，最高又不能高于省平均工资的300%。

第二、企业为了压缩用人成本，追求利润，自然会选择按照最低标准来缴纳。

企业给员工缴纳社保，负担基本会达到实际缴费基数的25%左右。既然政策上给了一个弹性区间，企业从降低用人成本，追求利润最大化的天然动机出发，自然会倾向于按照最低标准来替员工缴纳社保。

假设东部某省2019年全省在岗职工年平均工资为7万元。根据规定，该省企业在给员工缴纳社保的技术范围为7万元的60%到3倍之间。

该省A企业全体在岗职工年平均工资为6万元。

企业在给员工缴纳社保时，可以按照4.2万元的标准缴纳，也可以按照6万元缴纳，甚至可以按照21万元缴纳。

为了降低用人成本，企业当然会选择按照最低标准来缴纳了。

这是因为五险一金是由社保部门和住房公积金管理中心来征收的，而个税是由税务部门来征收的。

大家好，我是社保专家思之想之，为什么五险一金公司给你按照最低标准来缴纳？而缴纳个税有按照实际工资来算呢？主要原因是征缴部门的不同。

因为税务部门是掌握你们单位和你个人的工资的数据的，所以你的个税是必须按照实际工资来计算的，因为税务部门的征管稽核能力比较强，掌握所有单位的工资数据，所以企业并没有可以操作选择缴纳基数的空间。

而五险一金的缴纳就不同了，它是由人社和住房部门来负责的，而他们并没有掌握你的工资数据，这两个部门没有专门的征管队伍，征管能力比较差，所以就给企业留下了选择缴费基数的空间。

现实生活中，每个地方都会制定一个社保的缴费上下限，很多企业为了减轻社保负担，会给员工按照社保的最低限，就是最低的缴费基数来给你缴纳社保，而不是按照你的实际工资来缴纳社保。

因为社保缴费基数是企业自己来申报的，人社部门并没有能力去进行核实验证，所以没有如实申报缴费基数，按照社保最低限给员工缴纳社保是一个普遍存在的问题。

对于这个问题，国家自然是十分清楚的，所以国家要求从2019年1月1号起，社保费的征收由人社部门交由税务部门。

当时很多地方的税务局，开始追缴企业往年的社保历史的欠费，有的企业甚至被追缴了十年以上的是社保欠费，这引发了企业的加重社保负担的普遍焦虑。

因为社保交由税务部门征收之后，税务部门征管能力强，掌握工资数据很容易查出来你有没有如实按照实际工资来给员工缴纳社保，所以企业普遍担心和害怕加重社保负担，因为社保缴费是比较重的。

考虑到不给企业加重社保负担，所以国家叫停了统一移交的做法，暂缓将企业社保费的征收转交税务部门，而是先把机关事业单位的社保费的征收，先交给税务部门，至于企业社保费的征收是按照成熟一省、移交一省的步骤来进行。

到此，以上就是小编对于扣缴医疗保险如何计算工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣缴医疗保险如何计算工资的2点解答对大家有用。