大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何根据工资算医疗保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何根据工资算医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

医学生在规培期间的待遇怎么样呢？

待遇？根据所在医院及地市不同而异，医院只给你打基本工资，国家一年补助三万，一万给医院，两万给规培生，能不能够都发下来就不知道了，反正一句话中国的医生自上到下不受重视，工作量大，危险性高，口碑不好，待遇低的可怜，一般医院比超市的服务员多一点吧，三甲医院好点。

2015年随着规培政策的到来！关于规培待遇成了大家的关注！原则上，《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》对保障住院医师在接受规范化培训期间的待遇，有明确的规定。具体来说，一是具有单位人身份的，其基本工资由原单位来发，他们在规培期间的待遇由各级财政投入、培训基地给予补助等组成。培训基地给予其的补助主要包括夜班费、值班费及其他体现绩效的补助。二是社会人，就是毕业以后没有进入单位工作的。我国主要从中央及地方财政投入来保障这部分规培生的待遇，不足的部分由基地医院补充发给他们。三是临床医学的研究生，在他们接受住院医师规范化培训期间，执行国家研究生教育有关规定，由培训基地给予他们一定的生活补助。可是医学定向生究竟算是哪一类人呢？单位人目前还没有落实人事关系、社会人可是当时又签过就业协议、研究生就更说不上了！！真不知道咱们的领导想的是什么！

怒答。

现在临床一线医生的收入普遍偏低，就更何况规培生了。

作为规培生，真的是起的比鸡早，睡的比狗晚。

至于待遇：本科生，第一年2000，第二年2500，第三年2800，这是前两年某大型三甲医院的待遇，并且还要求英语过六级，计算机过级之内的等等，反正要求多，收入低。

所以，现在大部分的本科生，都是会选择在读研期间完善规培任务，因为现在规培是硬性指标，没有规培证的毕业生，找工作是很困难的。

至于要如何完善，我觉得有以下几个方面。

第一：实实在在的完成规培任务。

现在不少的规培生自爆一天都是杂事，真正和自己工作有关的事情并不多，而规培却是医学生从学生到医生之间的一个极其重要的过程，这个阶段学了多少，基本上关系到你以后有多少水平。

第二：提高规培生待遇。

月薪2000，真的，说出来都没人相信，五年大学本科全日制毕业的人，工作月薪2000，真的太低了，所以，直接导致了部分人，在这个过程中退缩。所以，要提高规培生待遇，刻不容缓，至少要让规培生能够有尊严的活着，而不是依然当家里的吸血虫。

规培分为两种模式：中央财政和“5+3”一体化。

前者为中央拨款，各省市相应配发工资。每月5000+，多的如深圳可能有8000+。

后者为专硕与规培并轨，属于中国特色规培制度，又是学生又是规培人员，并不享受规培待遇。

现在正处于“5+3”计划最后一年。

基本工资：600/月，一年发十个月。暑期两月以“放暑假”为由强行取消。医院会有300/月补贴，每个季度发一次，美其名曰“数据好看”。

学费：一万/年，外加1000/年的住宿费。

其余补贴：无。

如果有人相亲跟你说：他在规培，马上掉头就走吧。

到此，以上就是小编对于如何根据工资算医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何根据工资算医疗保险的1点解答对大家有用。